電力企業(yè)辦公自動化(OA辦公軟件系統(tǒng))應用的相關策略

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　　電力企業(yè)辦公自動化(OA)應用的相關策略

　　1、多手段并用，保障管理落實

　　針對內(nèi)部管理要素正待整治的現(xiàn)狀，個人認為必須要綜合運用多種手段，保障科學、合理的管理模式得以落實，尤其是辦公領域OA自動化的落實。在人員考核方面，要建立完善一套完備的考核方式，將志愿的收入、升遷等各方面要素，結合在對其考核的成績上，客觀的評價職員的業(yè)務能力、辦公能力、工作態(tài)度等;打造“陽光辦公”平臺，對于涉及公眾利益的辦公處理內(nèi)容，要鼓勵予以公示，以接收公眾的監(jiān)督與考察;對于關系復雜化的現(xiàn)象，不妨通過嚴格的法制予以約束，同時要加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制的建立，總而言之，就是要通過各種途徑的協(xié)作，以此形成一股有效的合力，玫力于電力企業(yè)辦公自動化(OA)的應用與普及。

　　2、加強技術研發(fā)，培養(yǎng)創(chuàng)新精神

　　辦公自動化(OA)必須依托于計算機網(wǎng)絡技術，所以想普及其應用，就需要對計算機網(wǎng)絡技術做出革新，為其發(fā)展提供技術支撐。個人認為不妨學習和引進西方國家先進的網(wǎng)絡技術，這樣可以避免我國技術層面奪走彎路，在引進的基礎之上培養(yǎng)創(chuàng)新能力，只有如此才能創(chuàng)造出符合我國實際情況的民族技術;建立計算機軟件開發(fā)區(qū)，通過集聚效益來提高計算機技術的發(fā)展空間，通過科學的競爭刺激技術層面的發(fā)展;加強與高校之間的協(xié)作，這樣可以保證先進的學術觀點更快的投入國民生產(chǎn);電力企業(yè)要重視人才的引進，保證人才的學習機會，以促進技術層面的健康發(fā)展。

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