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昆明調(diào)查:招聘與就業(yè)緣何“兩難”
話題
春節(jié)過后,進入昆明返城務(wù)工人員求職與企業(yè)招工的雙高峰期。可是在供需兩旺的情況下,勞務(wù)市場依然出現(xiàn)招聘難和就業(yè)難的“兩難”狀況。那真實的勞務(wù)就業(yè)市場到底是什么狀況,成為一個關(guān)注點。
聲音
“我們還是傾向于省內(nèi)的公司?!薄拔覀兪钦心茏鍪碌膯T工,如果沒技能,又講各種條件,我們就不會考慮?!薄盀榱私鉀Q‘兩難’問題,昆明市就業(yè)部門的方法是,千方百計搭建供需平臺?!?/p>
現(xiàn)狀
求職相互觀望
昆明市南壩人力資源市場里人頭攢動,各種招聘標語隨處可見,2015“春風行動”啟動儀式暨首場招聘會活動正在舉辦。市場外人山人海,甚至一度造成道路交通不暢;市場內(nèi)同樣人擠人,招工企業(yè)一排排接待前來詢問的求職者,場面堪稱火爆。然而,記者從求職者和招工企業(yè)的口中了解到,求職者找不到適合自己的工作,招工企業(yè)也收效甚微。
從江川來找工作的小伙子白云,從初六南壩市場第一天開門,就來這里轉(zhuǎn)悠了,可工作還一直沒著落。填好表,白云問企業(yè)招聘代表:“你們公司生意咋樣?除了基本工資,獎金提成能及時兌現(xiàn)嗎?”姓劉的招聘代表回答他:“這些你不用擔心,都可以保證!”可最終,白云還是沒有選擇這家企業(yè)。
“外省企業(yè),我不了解,還是省內(nèi)的要把穩(wěn)些,所以,我還是盡量找省內(nèi)的企業(yè)?!笔恋男」媚飶埬菡f。
“找個好工作,難??!”采訪中,不少求職者說。對此,從晉江前來昆明招工的蠟筆小新(福建)食品工業(yè)有限公司吳經(jīng)理說:“其實,我認為不難。像我們企業(yè),新上了一條生產(chǎn)線,急需招300人,但是現(xiàn)在登記的僅有十多人,還有一部分人不確定。公司包吃包住,工資待遇并不低,但愿意來的人不多,我也想不通是為什么?!?/p>
“一是嫌路遠,二是待遇比省內(nèi)也高不了多少,所以,我們還是傾向于省內(nèi)的公司?!币晃恍胀醯那舐氄哌@樣說。一家公司招聘工作人員說,今年的招聘情況并不樂觀,務(wù)工人員回城比較早,人數(shù)也多,但真正確定職位的卻少之又少。
昆明市南壩人力資源市場主任曹天瑞說,今年外省招工企業(yè)急劇減少,而長假剛結(jié)束就回城找工作的務(wù)工人員也沒往年多,務(wù)工人員不滿意省內(nèi)企業(yè)給出的薪水,而企業(yè)則認為務(wù)工人員達不到技術(shù)要求,雙方都在觀望,結(jié)構(gòu)性失調(diào)問題比較明顯。
反差
低技能高訴求
來自楚雄的王先生是應(yīng)聘者中的一員,尚未找到合適的崗位。據(jù)王先生和他的妻子介紹,由于年齡和自身條件的限制,工作主要從保安和保潔上考慮,關(guān)于工資待遇問題,王先生詢問了一圈后認為,現(xiàn)在保安和保潔的工資待遇普遍偏低,工作時間較長,這類工作工資應(yīng)不少于2000元,包吃包住,工作時長8小時左右,而且每月至少有3天的休息時間。其他的受訪者也表示,希望工資不要太低,離家近,最好是省內(nèi)企業(yè),有一定的休息時間。一企業(yè)說:“我們是招能做事的員工,如果沒技能,又講各種條件,我們就不會考慮?!?/p>
對此,曹天瑞說,這主要是因為雙方都沒結(jié)合市場,存在就業(yè)供需的反差心態(tài)。同時,業(yè)內(nèi)人士分析認為,省外企業(yè)進場減少,就業(yè)穩(wěn)定性增加是今年招聘工作不如往年的一個原因。另外,節(jié)后找工作,企業(yè)開出的薪資比年前低了不少,對招聘人員的技術(shù)水平則有了更高要求,這導(dǎo)致有技術(shù)的求職者心理上有較大落差,而愿意接受職位的又達不到企業(yè)要求。很多人就在想要工作與得到工作間消耗了很多時間,造成“摩擦性失業(yè)”,讓招工和找工都顯得比較難。
辦法
搭建供需平臺
對于這種現(xiàn)象,各類人才市場都在挖空心思想辦法。南壩市場的招聘會只是“春風行動”的一個序幕,此次招聘會以“搭建供需平臺,促進轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題,這是農(nóng)村勞動力和其他求職人員轉(zhuǎn)移就業(yè)的一場“及時雨”,努力加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移,緩解就業(yè)壓力。據(jù)了解,在南壩人力資源市場節(jié)后招聘開始后的第8天,市場中無論是招工企業(yè)還是求職人員都成倍增加。招工企業(yè)達到500家左右,總?cè)肆髁窟_6000人次,每天達成協(xié)議人數(shù)不到20%。與往年同期相當,正月十五后,大量務(wù)工人員將會返城,到時就業(yè)情況可能會更好一些。
昆明市勞動就業(yè)服務(wù)局局長龔成杰介紹:“為了解決‘兩難’問題,昆明市就業(yè)部門的方法是,千方百計搭建供需平臺,開展各類招聘會的同時,還實施送崗下鄉(xiāng),強化政策扶持,加大對農(nóng)民工的技能培訓。就去年而言,昆明一共培訓農(nóng)民工22.16萬人,單對水源保護區(qū)農(nóng)民工的培訓,就達6.87萬人?!饼彸山苷f,只要把求職者的技能培訓好了,務(wù)工人員就會得到一張進入企業(yè)的通行證。這就是我們必須做好的?!?/p>
提醒
先就業(yè)再擇業(yè)
“說就業(yè)難,其實是就業(yè)觀念沒改變,求職者如果只看重眼前利益,不根據(jù)自身條件,難免眼高手低;而用人單位如果只重技能不看市場,也難招工?!本蜆I(yè)局有關(guān)負責人說。
常年在人才市場坐鎮(zhèn)的曹天瑞說了一句關(guān)鍵話:“以我的經(jīng)驗看,其實就業(yè)并不難,那就是求職者應(yīng)先就業(yè)再擇業(yè)?!辈芴烊疬€提醒,人才市場會嚴把進入市場的關(guān)口,讓規(guī)范的企業(yè)進來,保證務(wù)工者的權(quán)益。所以,大家還是要相信企業(yè),先找個基本合適的崗位,再通過企業(yè)的鍛煉和培訓,增強技能,來進一步擇業(yè)。
龔成杰介紹,為了緩解就業(yè)難:昆明市勞動就業(yè)服務(wù)局將加大宣傳力度,正確引導(dǎo),幫助農(nóng)民工找到自身定位;同時,適時開展送信息、送崗位活動,切實做好就業(yè)服務(wù)工作;開展重點服務(wù),把貧困鄉(xiāng)和貧困村有轉(zhuǎn)移就業(yè)需求的農(nóng)村勞動者,特別是水源保護區(qū)失地農(nóng)民作為幫扶重點;開展跨區(qū)域勞務(wù)合作,做好政策落實。
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