昆明調(diào)查：招聘與就業(yè)緣何“兩難”

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話題

春節(jié)過后，進入昆明返城務(wù)工人員求職與企業(yè)招工的雙高峰期。可是在供需兩旺的情況下，勞務(wù)市場依然出現(xiàn)招聘難和就業(yè)難的“兩難”狀況。那真實的勞務(wù)就業(yè)市場到底是什么狀況，成為一個關(guān)注點。

聲音

“我們還是傾向于省內(nèi)的公司?！薄拔覀兪钦心茏鍪碌膯T工，如果沒技能，又講各種條件，我們就不會考慮?！薄盀榱私鉀Q‘兩難’問題，昆明市就業(yè)部門的方法是，千方百計搭建供需平臺?！?/p>

現(xiàn)狀

求職相互觀望

昆明市南壩人力資源市場里人頭攢動，各種招聘標語隨處可見，2015“春風行動”啟動儀式暨首場招聘會活動正在舉辦。市場外人山人海，甚至一度造成道路交通不暢；市場內(nèi)同樣人擠人，招工企業(yè)一排排接待前來詢問的求職者，場面堪稱火爆。然而，記者從求職者和招工企業(yè)的口中了解到，求職者找不到適合自己的工作，招工企業(yè)也收效甚微。

從江川來找工作的小伙子白云，從初六南壩市場第一天開門，就來這里轉(zhuǎn)悠了，可工作還一直沒著落。填好表，白云問企業(yè)招聘代表：“你們公司生意咋樣？除了基本工資，獎金提成能及時兌現(xiàn)嗎？”姓劉的招聘代表回答他：“這些你不用擔心，都可以保證！”可最終，白云還是沒有選擇這家企業(yè)。

“外省企業(yè)，我不了解，還是省內(nèi)的要把穩(wěn)些，所以，我還是盡量找省內(nèi)的企業(yè)?！笔恋男」媚飶埬菡f。

“找個好工作，難??！”采訪中，不少求職者說。對此，從晉江前來昆明招工的蠟筆小新（福建）食品工業(yè)有限公司吳經(jīng)理說：“其實，我認為不難。像我們企業(yè)，新上了一條生產(chǎn)線，急需招300人，但是現(xiàn)在登記的僅有十多人，還有一部分人不確定。公司包吃包住，工資待遇并不低，但愿意來的人不多，我也想不通是為什么?！?/p>

“一是嫌路遠，二是待遇比省內(nèi)也高不了多少，所以，我們還是傾向于省內(nèi)的公司?！币晃恍胀醯那舐氄哌@樣說。一家公司招聘工作人員說，今年的招聘情況并不樂觀，務(wù)工人員回城比較早，人數(shù)也多，但真正確定職位的卻少之又少。

昆明市南壩人力資源市場主任曹天瑞說，今年外省招工企業(yè)急劇減少，而長假剛結(jié)束就回城找工作的務(wù)工人員也沒往年多，務(wù)工人員不滿意省內(nèi)企業(yè)給出的薪水，而企業(yè)則認為務(wù)工人員達不到技術(shù)要求，雙方都在觀望，結(jié)構(gòu)性失調(diào)問題比較明顯。

反差

低技能高訴求

來自楚雄的王先生是應(yīng)聘者中的一員，尚未找到合適的崗位。據(jù)王先生和他的妻子介紹，由于年齡和自身條件的限制，工作主要從保安和保潔上考慮，關(guān)于工資待遇問題，王先生詢問了一圈后認為，現(xiàn)在保安和保潔的工資待遇普遍偏低，工作時間較長，這類工作工資應(yīng)不少于2000元，包吃包住，工作時長8小時左右，而且每月至少有3天的休息時間。其他的受訪者也表示，希望工資不要太低，離家近，最好是省內(nèi)企業(yè)，有一定的休息時間。一企業(yè)說：“我們是招能做事的員工，如果沒技能，又講各種條件，我們就不會考慮?！?/p>

對此，曹天瑞說，這主要是因為雙方都沒結(jié)合市場，存在就業(yè)供需的反差心態(tài)。同時，業(yè)內(nèi)人士分析認為，省外企業(yè)進場減少，就業(yè)穩(wěn)定性增加是今年招聘工作不如往年的一個原因。另外，節(jié)后找工作，企業(yè)開出的薪資比年前低了不少，對招聘人員的技術(shù)水平則有了更高要求，這導(dǎo)致有技術(shù)的求職者心理上有較大落差，而愿意接受職位的又達不到企業(yè)要求。很多人就在想要工作與得到工作間消耗了很多時間，造成“摩擦性失業(yè)”，讓招工和找工都顯得比較難。

辦法

搭建供需平臺

對于這種現(xiàn)象，各類人才市場都在挖空心思想辦法。南壩市場的招聘會只是“春風行動”的一個序幕，此次招聘會以“搭建供需平臺，促進轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題，這是農(nóng)村勞動力和其他求職人員轉(zhuǎn)移就業(yè)的一場“及時雨”，努力加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，緩解就業(yè)壓力。據(jù)了解，在南壩人力資源市場節(jié)后招聘開始后的第8天，市場中無論是招工企業(yè)還是求職人員都成倍增加。招工企業(yè)達到500家左右，總?cè)肆髁窟_6000人次，每天達成協(xié)議人數(shù)不到20%。與往年同期相當，正月十五后，大量務(wù)工人員將會返城，到時就業(yè)情況可能會更好一些。

昆明市勞動就業(yè)服務(wù)局局長龔成杰介紹：“為了解決‘兩難’問題，昆明市就業(yè)部門的方法是，千方百計搭建供需平臺，開展各類招聘會的同時，還實施送崗下鄉(xiāng)，強化政策扶持，加大對農(nóng)民工的技能培訓。就去年而言，昆明一共培訓農(nóng)民工22.16萬人，單對水源保護區(qū)農(nóng)民工的培訓，就達6.87萬人?！饼彸山苷f，只要把求職者的技能培訓好了，務(wù)工人員就會得到一張進入企業(yè)的通行證。這就是我們必須做好的?！?/p>

提醒

先就業(yè)再擇業(yè)

“說就業(yè)難，其實是就業(yè)觀念沒改變，求職者如果只看重眼前利益，不根據(jù)自身條件，難免眼高手低；而用人單位如果只重技能不看市場，也難招工?！本蜆I(yè)局有關(guān)負責人說。

常年在人才市場坐鎮(zhèn)的曹天瑞說了一句關(guān)鍵話：“以我的經(jīng)驗看，其實就業(yè)并不難，那就是求職者應(yīng)先就業(yè)再擇業(yè)?！辈芴烊疬€提醒，人才市場會嚴把進入市場的關(guān)口，讓規(guī)范的企業(yè)進來，保證務(wù)工者的權(quán)益。所以，大家還是要相信企業(yè)，先找個基本合適的崗位，再通過企業(yè)的鍛煉和培訓，增強技能，來進一步擇業(yè)。

龔成杰介紹，為了緩解就業(yè)難：昆明市勞動就業(yè)服務(wù)局將加大宣傳力度，正確引導(dǎo)，幫助農(nóng)民工找到自身定位；同時，適時開展送信息、送崗位活動，切實做好就業(yè)服務(wù)工作；開展重點服務(wù)，把貧困鄉(xiāng)和貧困村有轉(zhuǎn)移就業(yè)需求的農(nóng)村勞動者，特別是水源保護區(qū)失地農(nóng)民作為幫扶重點；開展跨區(qū)域勞務(wù)合作，做好政策落實。