OA系統(tǒng)基于組織管理的基礎(chǔ)理論設(shè)計(jì)嗎？

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重慶泛普OA軟件中應(yīng)用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)集中與分布考慮
　　　應(yīng)用系統(tǒng)的數(shù)據(jù)是否集中，在哪個(gè)層次集中，會(huì)直接決定應(yīng)用系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和部署方式。OA系統(tǒng)針對(duì)ＸＸＸ集團(tuán)信息化的整體規(guī)劃，從集團(tuán)管理模式和業(yè)務(wù)模式需要出發(fā)，按照集團(tuán)信息資源管控的要求，結(jié)合集團(tuán)信息化長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)和集團(tuán)現(xiàn)有遺留信息系統(tǒng)與基礎(chǔ)設(shè)施的現(xiàn)狀，進(jìn)行綜合考慮，設(shè)計(jì)了完善的數(shù)據(jù)集中與分布應(yīng)用的解決方案。同時(shí)根據(jù)集團(tuán)信息化長(zhǎng)期發(fā)展的考慮，將集團(tuán)未來(lái)的數(shù)據(jù)中心、應(yīng)用系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)報(bào)表呈現(xiàn)和商業(yè)智能系統(tǒng)等項(xiàng)目的建設(shè)納入統(tǒng)一規(guī)劃，為ＸＸＸ集團(tuán)未來(lái)實(shí)現(xiàn)一體化協(xié)同提供支持。
系統(tǒng)應(yīng)用的垂直關(guān)系和水平關(guān)系設(shè)計(jì)
　　　OA系統(tǒng)基于組織管理的基礎(chǔ)理論設(shè)計(jì)，支持大型組織的發(fā)展和變化，解決了組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)重組、組織流程再造等結(jié)構(gòu)治理相對(duì)應(yīng)的IT支撐問(wèn)題，公司OA系統(tǒng)支持大型組織長(zhǎng)期發(fā)展架構(gòu)模型，以虛擬化動(dòng)態(tài)多維組織架構(gòu)適應(yīng)實(shí)體組織架構(gòu)的快速變更，通過(guò)支持標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)實(shí)組織模型中單位、部門(mén)、崗位、人員、組、職級(jí)、系統(tǒng)角色、應(yīng)用角色等多個(gè)維度的組織模型全方位詮釋組織角色及應(yīng)用權(quán)限，全面支撐集團(tuán)垂直管控、水平協(xié)作和多模式交叉業(yè)務(wù)管控。
系統(tǒng)的垂直關(guān)系
　　　在垂直關(guān)系上，協(xié)同OA辦公系統(tǒng)滿足集團(tuán)戰(zhàn)略管控、營(yíng)運(yùn)管控和財(cái)務(wù)管控的戰(zhàn)略協(xié)同行為和垂直業(yè)務(wù)管控的要求，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)的“縱向垂直領(lǐng)導(dǎo)”。
　　　集團(tuán)總部通常設(shè)有事業(yè)部或歸口管理部門(mén)，集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、資產(chǎn)管理、預(yù)算管理等業(yè)務(wù)按照不同的管控模式，或多或少都必然要垂直滲透到所有成員企業(yè)相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門(mén)，如集團(tuán)財(cái)務(wù)部垂直管理各個(gè)成員企業(yè)的財(cái)務(wù)部，集團(tuán)人力資源管理垂直管理各個(gè)成員企業(yè)的人力資源部等等，這類業(yè)務(wù)應(yīng)用統(tǒng)稱為垂直管控應(yīng)用。大型集團(tuán)企業(yè)實(shí)行的矩陣式管理中，垂直應(yīng)用就是滿足矩陣式管理中垂直管理業(yè)務(wù)線對(duì)成員企業(yè)約束和管理需求的一類應(yīng)用。
　　　垂直管控應(yīng)用通常是貫穿集團(tuán)上下的戰(zhàn)略落地、業(yè)務(wù)審批執(zhí)行、文化傳播宣灌、內(nèi)部審計(jì)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集、計(jì)劃任務(wù)下達(dá)和執(zhí)行跟蹤等全方位的管控模式和實(shí)現(xiàn)流程制度落地的執(zhí)行體系，這類應(yīng)用一旦發(fā)生故障，集團(tuán)企業(yè)某一方面的數(shù)據(jù)就集中不起來(lái)，會(huì)直接影響某一塊業(yè)務(wù)的正常營(yíng)運(yùn)，對(duì)其安全性、可靠性要求也比較高。
　　　在集團(tuán)垂直應(yīng)用層面, OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)限層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)模型，支持跨單位跨上下層級(jí)的審批流程、內(nèi)部和外部成員訪問(wèn)層級(jí)和權(quán)限控制；按層級(jí)細(xì)分集團(tuán)、單位和部門(mén)的多維信息空間（門(mén)戶）等大量設(shè)計(jì)，能夠有效地支撐ＸＸＸ集團(tuán)的各種垂直管控應(yīng)用和集團(tuán)戰(zhàn)略執(zhí)行，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
系統(tǒng)的垂直關(guān)系
　　　在垂直關(guān)系上，企業(yè)OA系統(tǒng)滿足集團(tuán)戰(zhàn)略管控、營(yíng)運(yùn)管控和財(cái)務(wù)管控的戰(zhàn)略協(xié)同行為和垂直業(yè)務(wù)管控的要求，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)的“縱向垂直領(lǐng)導(dǎo)”。
　　　集團(tuán)總部通常設(shè)有事業(yè)部或歸口管理部門(mén)，集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、資產(chǎn)管理、預(yù)算管理等業(yè)務(wù)按照不同的管控模式，或多或少都必然要垂直滲透到所有成員企業(yè)相應(yīng)的業(yè)務(wù)部門(mén)，如集團(tuán)財(cái)務(wù)部垂直管理各個(gè)成員企業(yè)的財(cái)務(wù)部，集團(tuán)人力資源管理垂直管理各個(gè)成員企業(yè)的人力資源部等等，這類業(yè)務(wù)應(yīng)用統(tǒng)稱為垂直管控應(yīng)用。大型集團(tuán)企業(yè)實(shí)行的矩陣式管理中，垂直應(yīng)用就是滿足矩陣式管理中垂直管理業(yè)務(wù)線對(duì)成員企業(yè)約束和管理需求的一類應(yīng)用。
　　　垂直管控應(yīng)用通常是貫穿集團(tuán)上下的戰(zhàn)略落地、業(yè)務(wù)審批執(zhí)行、文化傳播宣灌、內(nèi)部審計(jì)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集、計(jì)劃任務(wù)下達(dá)和執(zhí)行跟蹤等全方位的管控模式和實(shí)現(xiàn)流程制度落地的執(zhí)行體系，這類應(yīng)用一旦發(fā)生故障，集團(tuán)企業(yè)某一方面的數(shù)據(jù)就集中不起來(lái)，會(huì)直接影響某一塊業(yè)務(wù)的正常營(yíng)運(yùn)，對(duì)其安全性、可靠性要求也比較高。
　　　在集團(tuán)垂直應(yīng)用層面, 重慶OA系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了無(wú)限層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)模型，支持跨單位跨上下層級(jí)的審批流程、內(nèi)部和外部成員訪問(wèn)層級(jí)和權(quán)限控制；按層級(jí)細(xì)分集團(tuán)、單位和部門(mén)的多維信息空間（門(mén)戶）等大量設(shè)計(jì)，重慶OA軟件能夠有效地支撐ＸＸＸ集團(tuán)的各種垂直管控應(yīng)用和集團(tuán)戰(zhàn)略執(zhí)行，確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。