倉庫管理軟件哪個好

　　曾經(jīng)有人說過，ERP是個持續(xù)改善的過程。這句話的意思是：成功上線ERP后，并不等于就是為企業(yè)“ERP”劃上了句號。其實，ERP系統(tǒng)成功上線只是一個分號，可以讓你暫時休息一下;休息完后，起來還是要繼續(xù)戰(zhàn)斗的。ERP上線后企業(yè)還需要做什么?泛普軟件的運營主管對小編詳細分析，主要分為三大塊：

　　第一、在后續(xù)階段要關(guān)注的內(nèi)容

　　1、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性問題：保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確是企業(yè)信息化成功的關(guān)鍵。企業(yè)ERP系統(tǒng)上線后，很多情況會導(dǎo)致基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。其主要原因包括：思想上的麻痹、人員的調(diào)動、培訓(xùn)不足等。所以，在企業(yè)后續(xù)改善時，要不定時的抽查數(shù)據(jù)，核查數(shù)據(jù)。

　　2、流程的鞏固：萬事萬物都有慣性，人也不例外。新的流程對員工來說，還是個新的事物，員工還沒有養(yǎng)成習(xí)慣。所以，要防止員工“死灰復(fù)燃”，“舊病復(fù)發(fā)”。

　　3、新進人員的培訓(xùn)：隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的流動是非常正常的事情。每年，企業(yè)會從市場上召一大批新人進來，又會有一大批舊人離去。如何讓新人能夠非?？斓倪M入角色，熟悉ERP系統(tǒng)的理念和操作，是一個大問題。

　　第二、在后續(xù)階段，可以采取的一些策略

　　首先，要深入培訓(xùn)。

　　這里的培訓(xùn)分為兩部分，一是新員工的培訓(xùn)，二是老員工的培訓(xùn)。然后，采取“上崗證”制度，進一步完善ERP的操作規(guī)范最后，要留有“儲備人才”。有時候，員工的流動的是不可避免的，“天要下雨，娘要嫁人”，企業(yè)沒法控制。所以，企業(yè)要注意，存儲一些“儲備人才”。

　　第三、樹立正確的觀念：

　　1、不要追求時髦，隨意擴大功能模塊。有些企業(yè)看前期的實施效果比較好，ERP系統(tǒng)剛上線不久，就要上客戶關(guān)系管理，上電子商務(wù)。員工對ERP系統(tǒng)還沒有全部消化，就讓他們?nèi)チ私狻W(xué)習(xí)新的實物，這是對員工耐性的一個挑戰(zhàn)。

　　2、不要削減人員。ERP上線后，由于效率提高，有可能會產(chǎn)生人浮于事的情況。這時，企業(yè)不能削減員工，否則，容易造成員工對ERP系統(tǒng)的排斥，可以安排其他崗位。

　　3、不要不堅持“一把手工程”。

　　ERP系統(tǒng)實施時，“一把手”是促進項目成功的非常關(guān)鍵的因素，企業(yè)上線成功后，“一把手”仍然非常重要。“一把手”不定時的查詢系統(tǒng)資料，有利于促進員工對ERP責(zé)任心。

發(fā)布：2010-04-08 15:52 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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