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勞務實名制能避免哪些問題?

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 　　自從工地勞務實名制系統(tǒng)被開發(fā)出來之后，就受到了眾多建筑企業(yè)的重視，對于廣大建筑類型的企業(yè)來說，通過采用這種系統(tǒng)可以帶來很多明顯的好處，而且還能夠避免很多潛在問題的出現(xiàn)。用勞務實名制可以避免哪些具體問題呢?

　　一、泛普軟件—勞務實名制能避免哪些問題?

　　1、避免勞務糾紛等用工風險

　　企業(yè)與工地上的勞務人員如果不簽訂書面勞動合同的話，雙方都會缺乏相應的法律約束和保障，就會給施工管理增加了難度，而采用工地勞務實名制就能夠有效的保護施工企業(yè)和勞務人員雙方的權(quán)益。是因為這種管理系統(tǒng)可以保留多種有效憑證，即便日后出現(xiàn)勞動爭議，也可以通過這些原始憑證，為自己保留相應的法律依據(jù)。

　　2、避免安全管理事件的發(fā)生

　　有些施工現(xiàn)場與生活區(qū)并沒有相應的隔離和安全防護措施，如果此時外來人員擅自出入工地，則會嚴重影響工地的正常施工，而工地如果采用勞務實名制的話，就可以杜絕閑雜人員進入到工地的施工現(xiàn)場，這樣就可以避免工地，這些安全隱患的發(fā)生，有利于工地現(xiàn)場安全文明的管理。

　　3、督促用工企業(yè)承擔應盡責任

　　實行勞務實名制管理，將推動用工單位為勞務工人繳納社保，也會使總包企業(yè)了解勞務企業(yè)用工數(shù)、工資總額，便于總包企業(yè)有效監(jiān)督勞務企業(yè)按時、足額繳納社會保險費。

勞務實名制能避免哪些問題?.png

　　二、智慧工地勞務實名制給企業(yè)帶來什么改變?

　　勞務實名制管理能夠?qū)崿F(xiàn)對人的管控和服務，通過對勞務人員建立詳細的數(shù)據(jù)庫，將現(xiàn)場人員進場、考勤、人員違章、違章教育、培訓記錄、黑名單、安全教育以及工資管理納入其中，既能實現(xiàn)項目管理者對施工人員情況的把控，也能大限度的維護勞務人員合法權(quán)益，還能促進智慧工地平臺中人員信息的共享和聯(lián)動。

　　勞務人員實名制管理系統(tǒng)結(jié)合利用 看板、基礎數(shù)據(jù)、進場登記、人員考勤、培訓記錄、人員違章、違章教育、人員預警、黑名單、上報工資、工資審核、工資查詢、退場登記、安全教育等功能模塊，實現(xiàn)動態(tài)管控施工現(xiàn)場勞務人員的用工情況，改善施工行業(yè)施工人員的管理層次，防止勞務人員工資糾紛，保護勞務人員合法權(quán)益。

　　除此之外，勞務實名制在各個工地采用這種新型的管理方式，工人的考勤進行系統(tǒng)的量化和統(tǒng)計，使工人的權(quán)益得到更好的保障，因此工地運用這種實名制管理的方式，對于工人和項目方都是有利的。

發(fā)布：2022-09-22 11:53    編輯：泛普軟件 · yelan    [打印此頁]    [關閉]
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