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企業(yè)管理：把徹底了解且擁護公司理念的員工培養(yǎng)成為領(lǐng)導(dǎo)者

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　　把徹底了解且擁護公司理念的員工培養(yǎng)成為領(lǐng)導(dǎo)者，使他們能教導(dǎo)其他員工。

　　寧愿從企業(yè)內(nèi)部栽培領(lǐng)導(dǎo)者，也不要從企業(yè)外聘用。

　　不要把領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)視為只是完成工作和具備良好的人際關(guān)系技巧。領(lǐng)導(dǎo)者必須是公司理念與做事方法的模范。

　　一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者必須對日常工作有事無巨細(xì)的了解，方能成為公司理念的最佳教導(dǎo)者。

責(zé)任編輯：Seazy
發(fā)布：2025-10-16 13:14    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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