企業(yè)管理知識：現(xiàn)代企業(yè)制度與傳統(tǒng)的國有企業(yè)制度區(qū)別

　　現(xiàn)代企業(yè)制度與傳統(tǒng)的國有企業(yè)制度不同，與改革以來形成的過渡性企業(yè)制度也不同。這種不同絕不是形式上的、次要方面的，而是實質性的、主要方面的，表現(xiàn)為：

　　1.通過建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，國家依其出資額承擔有限責任，企業(yè)依法支配其法人財產(chǎn)，從而改變以往政企不分，政府直接經(jīng)營管理企業(yè)，承擔無限責任，企業(yè)則全面依賴于政府的狀況；

　　2.企業(yè)內部建立起由股東大會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層構成的相互依賴又相互制衡的治理結構，黨組織在貫徹黨的路線、方針、政策上發(fā)揮監(jiān)督保證作用，從而改變以往企業(yè)領導體制上權利不明、責任不清、要么“一元化”領導，缺少監(jiān)督制約，要么相互扯皮摩擦、內耗過大的狀況；

　　3.企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主要職責，有明確的盈利目標，改變以往企業(yè)辦社會，職工全面依賴企業(yè)，企業(yè)對職工承擔無限責任的狀況；

　　4.企業(yè)按照市場競爭的要求，形成適宜的企業(yè)組織形式和科學的內部管理制度，從而改變以往作為政府行政體系附屬物，大而全，小而全，內部管理落后的狀況；

　　5.企業(yè)各種生產(chǎn)要素有足夠的開放性和流動性，與外部的資本市場、經(jīng)營者市場、勞動力市場及其他生產(chǎn)要素市場相配合，通過資產(chǎn)的收購、兼并、聯(lián)合、破產(chǎn)，通過經(jīng)營者的選擇和再選擇，通過勞動者的合理流動，使企業(yè)結構得以優(yōu)化，競爭力得到有效提高，從而改變以往生產(chǎn)要素條塊分割、封閉呆滯，優(yōu)不勝、劣不汰，行政性重復建設嚴重的狀況。

責任編輯：youyou

發(fā)布：2025-10-02 20:32 編輯：泛普軟件 · hujian [打印此頁] [關閉]