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工資核算系統(tǒng)的特點有哪些？

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　　特點?泛普軟件認為，工資核算系統(tǒng)幾乎是單位財務首先采用的電算化軟件，是一個最規(guī)范、最典型的管理信息系統(tǒng)，它的基本工作是核算員工工資，當然還可分為發(fā)放工資用的財務工資系統(tǒng)和調(diào)整工資用的人事工資系統(tǒng)，一個好的工資核算系統(tǒng)應該是，除了工資核算功能外，還可以員工綜合信息管理系統(tǒng)。

　　本人89年開發(fā)的工資管理系統(tǒng)用到現(xiàn)在，經(jīng)二十幾年的修改、提練，完全可以說是精華版了。

　　《勞動法》第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

　　根據(jù)上述法律規(guī)定，首先得區(qū)分您超出本月應出勤時間的6天之中哪些是休息日，哪些是法定休假日(即法定節(jié)假日)，如果沒有法定休假日，全部是休息日，而且不能安排您補休的，那么應當按照200%計付工資報酬。如果其中有法定休假日，法定休假日按照300%計付工資報酬，其余不能安排補休的休息日按照200%計付工資報酬。工作12小時的那幾天如果是正常工作日，超出8小時的部分按照150%計付工資報酬。

發(fā)布：2025-08-16 16:30    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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