薪酬管理系統(tǒng)好用嗎

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 　　隨著企業(yè)數字化轉型風潮的來臨，為滿足高效的人力資源管理需求，不少企業(yè)開始嘗試使用一體化設置的薪酬管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)不僅可以根據企業(yè)的實際情況來快速算薪，更可關聯(lián)系統(tǒng)一鍵發(fā)送員工薪資，在很大程度上提升了企業(yè)的算薪效率，對于管理者來說也大大降低了工作量。

　　一、泛普軟件—薪酬管理系統(tǒng)的運用實施效果

　　1、任意設定工資項目

　　自主定義是薪酬管理系統(tǒng)首要具備的功能之一，可以根據企業(yè)的工資明細需求進行設定工資項目，不僅靈活，而且還會具有科學性。

　　2、自定義計算公式

　　企業(yè)部門與部門之間、員工與員工之間的工資都會存在差異，所以薪酬管理系統(tǒng)需要具備只要前期定義好薪資公式，就可以根據不同部門使用不同的薪資套賬，進而使用不同的薪資結構和企業(yè)進行計算。能迅速生成員工的本月工資，還可關聯(lián)自助薪資打印機。

　　3、多種報表

　　每張報表都有簡便而靈活的條件查詢頁面，可隨時變更篩選條件、排序規(guī)則、顯示項目，并且生成圖表，導出至Excel以供分析。

　　4、工資集中管理

　　工資的發(fā)放核算，都可以供財務人員對企業(yè)人員以及工資進行增加、刪除、修改、查詢，對人事的管理及工資發(fā)放中的應發(fā)工資合計等項目由系統(tǒng)自動進行計算。

　　二、為什么企業(yè)需要薪酬管理系統(tǒng)?

　　系統(tǒng)支持薪資周期和考勤周期的獨立配置，內置各大城市社保數據?？梢愿鶕鞣N險種建立方案，有符合管理者薪資計算習慣的薪資配置后臺。可以進行一鍵薪資計算，簡單幾步就可以計算復雜的薪資。此外，系統(tǒng)還與國稅系統(tǒng)對接，一鍵報稅即時完成，管理人員無需逐一報稅，一鍵設置即可解決薪資問題。

　　系統(tǒng)支持薪資核算全過程的薪資核定、線上線下數據對比、核算人員、核算數據、核算結果。幫助人工成本的有效分析。管理者可以將成本與上個月和下個月的預算進行對比，快速幫助企業(yè)降本增效。場景覆蓋多個項目、門店、部門，深度應用于連鎖、制造、互聯(lián)網科技等行業(yè)。

　　總之，系統(tǒng)覆蓋了企業(yè)薪酬計算的全場景，大大提高了企業(yè)薪酬計算的效率。一個完善的薪酬管理系統(tǒng)讓管理者意識到了辦公系統(tǒng)的便利，越來越多的企業(yè)上線薪酬管理系統(tǒng)。