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看物流行業(yè)人才與其薪酬

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摘要：

　　隨意搜索各大招聘網(wǎng)站近期的招聘信息，物流業(yè)相關招聘職位數(shù)多達數(shù)千個。隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，電商產業(yè)發(fā)展迅速，與之配套的物流專業(yè)人才緊俏。有專家表示，未來一段時間，傳統(tǒng)的操作型物流人才需求將有所下降，而掌握信息化設備和軟件應用的復合型物流人才需求則將上升。專家估計，未來我國對物流人才的需求每年至少增加一倍。

　　最近全國郵政管理工作會議上透露的數(shù)據(jù)顯示，2013年我國快遞業(yè)務量完成92億件，居世界第二，僅次于美國。業(yè)務量同比增長60%，最高日處理量突破6500萬件；快遞業(yè)務收入完成1430億元，同比增長36%。業(yè)務量激增也帶來對從業(yè)人員需求的增加，物流公司紛紛提高重要崗位工資待遇，來吸引更多的從業(yè)人員，其中快遞員、司機甚至倉庫管理員的薪酬隨之水漲船高。

　　物流行業(yè)中低層崗位薪酬并不高。工作第一年月薪多為2000~2500元，工作3年以上才能突破3000元大關。職位越往上走，薪酬便呈現(xiàn)出飛速增長的態(tài)勢。業(yè)務主管只有3000元左右的月薪，到了部門經(jīng)理，就快速升至8000~10000元；而高級物流經(jīng)理年薪可以達到50萬~100萬元不等。企業(yè)性質不同薪水標準也有差異。如國有企業(yè)高級物流經(jīng)理年薪20萬~40萬元，同樣職位在中外合資企業(yè)則可能達到百萬元以上。另外，銷售開發(fā)經(jīng)理、配送經(jīng)理等職位，由于人才相對緊缺，也很有“談價”余地。

　　開發(fā)物流管理軟件的物流軟件編輯。

發(fā)布：2025-10-03 07:50    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]

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