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淮南出臺城市管理考核升級版

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　　日前，《淮南市城市管理工作考核暫行辦法》正式實施，標志著安徽省淮南市的城市管理考核工作標準有了“升級版”。

　　考核內容升級。除了對市容環(huán)境管理、宣傳廣告管理、施工管理、街面秩序管理等日常城市管理工作及“三線三邊”整治、大氣污染防治等專項工作等進行考核，還將區(qū)級城市管理組織架構、人財物投入機制、市場化管理機制、城市管理創(chuàng)新機制、考評獎懲機制等納入考核范疇。

　　考核方式升級。按照“月度考評、季度綜評、年度評優(yōu)”的模式，采取數字化考核和專業(yè)化考核相結合、網格采集和機動巡查相結合、專項考核與綜合考核相結合等方式，對各縣區(qū)政府（管委會）和有關單位城市管理工作進行考核。通過考核，建立政府監(jiān)督、部門監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督“四位一體”的監(jiān)督考評體系，推動形成屬地管理、重心下移、部門聯(lián)動、權責明確、考評科學的城市管理體制。

　　考核問責升級。除了媒體通報、在月度點評推進會上作經驗介紹或責令作表態(tài)發(fā)言外，對連續(xù)2至3個月排名末位的，由市政府主要或分管領導約談相關單位主要負責人或分管負責人，取消城市管理年度評先評優(yōu)資格。將年度總評成績納入市委、市政府年度目標考核和文明創(chuàng)建考核范圍。

　　考核激勵升級。建立城市管理年度保證金制度，市財政從縣區(qū)政府（管委會）轉移支付中扣除，設立專用賬戶。城市管理年度保證金主要用于彌補城市管理工作經費和獎勵費用，?？顚Ｓ?。根據考核結果，對季度綜評前兩名的縣區(qū)政府（管委會）給予20萬元至60萬元不等獎勵，對年度總評排名倒數第一名的縣區(qū)政府（管委會）扣除全部年度保證金，對排名倒數第二名的扣除年度保證金的50%。每年底縣區(qū)政府（管委會）的年度保證余額轉入下一年度，保證金不足的由市財政在下一年度轉移支付中補齊。

摘自　《中國建設報》　2015.05.12　宋輝

    發(fā)布：2007-07-20 14:48    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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