人事檔案管理系統(tǒng)
當(dāng)前位置：工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事檔案管理系統(tǒng)
人事檔案管理包括哪些內(nèi)容？
泛普軟件認(rèn)為人事檔案管理包括：
(1)保存人事檔案材料，負(fù)責(zé)收集、整理、歸檔;
(2)保留全民干部身份，負(fù)責(zé)干部統(tǒng)計、工齡計算、檔案工資調(diào)整等;
(3)保存流動人員專業(yè)技術(shù)職稱及有關(guān)材料;
(4)按規(guī)定向有關(guān)單位提供使用或轉(zhuǎn)遞存檔人員的檔案材料;
(5)負(fù)責(zé)為保留干部身份的存檔人員出具有關(guān)證明材料。
相關(guān)欄目：
相關(guān)文章：
- 1企業(yè)高端人才的管理等問題
- 2怎樣使企業(yè)的人才戰(zhàn)略更加切實有效
- 3優(yōu)秀管理者需要具備的素質(zhì)
- 4企業(yè)人才管理需要脫離幻象
- 5人力資源管理：中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的瓶頸問題
- 6員工的積極性要怎樣提高
- 7企業(yè)有必要更改人才培養(yǎng)模式
- 8企業(yè)人才隊伍的建立要注意什么
- 9哪里能找到人事檔案管理軟件？
- 10企業(yè)人才培養(yǎng)問題有哪些
- 11企業(yè)怎樣才能實施好全面的戰(zhàn)略績效管理？
- 12企業(yè)管理者應(yīng)該和員工目標(biāo)一致
- 13中小企業(yè)管理運作中的常見弊病
- 14促進員工培養(yǎng)的關(guān)鍵因素
- 15人力資源管理如何有效處理“關(guān)系員工”
- 16HR最新調(diào)查：47%的人因壓力大而拒絕升職
- 17真正意義上的知識管理要怎樣實現(xiàn)
- 18企業(yè)是否擁有利用績效考核結(jié)果的習(xí)慣？
- 19企業(yè)培訓(xùn)建立全員導(dǎo)師制度
- 20企業(yè)選擇青年人才需要注重的問題
- 21績效考核指標(biāo)最易扎錯的六大“命穴”
- 22有基礎(chǔ)才有創(chuàng)新
- 23如何有效投放企業(yè)的人力資源成本
- 24企業(yè)進行人才培養(yǎng)的方法
- 25高潛力員工的培養(yǎng)與激勵
- 26人力資源如何與離職員工建立關(guān)系
- 27企業(yè)環(huán)境對于人才的決定性
- 28人才培養(yǎng)的相關(guān)介紹
- 29企業(yè)中層管理的培養(yǎng)建設(shè)問題
- 30企業(yè)培養(yǎng)人才的方法都有哪些
人力資源管理系統(tǒng)
聯(lián)系方式
成都公司：成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司：重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓
