阿里搶人才大戰(zhàn)開啟，薪資上不封頂還有股票期權

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上周，有獵頭公司如此透露：“年薪60萬上不封頂、解決北京戶口”，互聯(lián)網(wǎng)大佬阿里正在推進一項A-star(阿里星)人才計劃，面向應屆畢業(yè)生吸納技術培訓生。北京可解決戶口，杭州另有相應補貼。昨日該計劃得到進一步證實，里將在應屆畢業(yè)生中挑選10名技術培訓生，安排到最有挑戰(zhàn)的項目中去，由技術帶頭人擔任主管、重點培養(yǎng)。“薪資上不封頂，還有一定數(shù)量的股票期權”。

時代光華認為“阿里星”計劃的宣布也正式拉開了阿里的“搶人”大戰(zhàn)，其2014校園招聘，崗位數(shù)由去年的170個增加到1000多個。據(jù)悉，阿里去年招的應屆畢業(yè)生中，優(yōu)秀技術人員年薪超過20萬元，在國內市場很有競爭力，但去年一些硅谷公司直接招聘優(yōu)秀學生去美國，高薪搶走了不少人才。

據(jù)透露，“阿里星”將由阿里首席技術官親自面試挑選，篩選標準也非常嚴格，并分門別類：競賽控，在某一技術領域追求極致、堪稱領域專家，頂級會議論文作者；技術控，充沛的技術熱情、任何問題都想用技術解決；實戰(zhàn)控，拒絕紙上談兵，解決問題的高手、項目組核心成員；邏輯控，能在紛繁復雜的問題中抽出線索，思考深入、有條理地達到目標；學習控，對新事物有強大的好奇心，快速學習消化變成自己的結構。

雖然2014年應屆畢業(yè)生要到明年6月份才正式畢業(yè)，但國內不少互聯(lián)網(wǎng)公司都在今年秋天就開始進行校園招聘。不止是阿里，小米的秋季搶人計劃也在醞釀之中，一位小米公司校園招聘負責人表示，小米給應屆畢業(yè)生提供的月薪在9000-15000元之間，具體數(shù)額則根據(jù)學歷、能力的不同而調整。

其實，為了搶奪人才，今年5月，馬云都跑到硅谷發(fā)表演講“拉人”，游說在海外學習工作的中國人才回國加入阿里巴巴。從阿里公布的崗位信息來看，理工類專業(yè)的學生擁有更多機會。1000多個崗位中，絕大部分是軟件工程師崗位(研發(fā)、測試、算法、前端等)，還包含幾十個偏技術的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。阿里招聘人員表示：“運營、營銷等偏文科類的崗位，社招居多。這次校招主要針對技術類崗位。

目前，國內一流的數(shù)據(jù)分析師很緊俏，阿里今年新增了近20個數(shù)據(jù)崗位，希望招收數(shù)學、統(tǒng)計等專業(yè)畢業(yè)生。”　“今年，阿里相繼成立25個事業(yè)部和阿里小微金融，全面發(fā)力無線、大數(shù)據(jù)、云計算、OS、創(chuàng)新金融等領域，新業(yè)務需要大量人才。”阿里相關負責人表示，僅無線板塊就計劃招收近200名畢業(yè)生。

隨著人才爭奪加劇，各大互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也紛紛推出各種誘人的福利或加薪計劃，以期留住人才。2013年夏季被戲稱為“史上最難就業(yè)季”，但事實上IT技術人才缺口仍然很大，裁員、高管離職等詞更像幽靈存在各大IT互聯(lián)網(wǎng)公司，導致了更大程度的人才短缺。

一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深HR透露，“對于IT技術人才提出離職，通常HR的處理方式都是先讓他提要求，公司盡量去滿足。”一位獵頭說，“曾有一個技術人才想離職，公司不光給了他額外的獎金，老板還特批了半年假期。對于核心人才，獎金和人文關懷都是少不了的。”甚至已離職的員工也是他們眼中的“寶”。

人才是企業(yè)發(fā)展的關鍵，如何招攬人才，留住人才是企業(yè)能否在新時代中取得成功的關鍵。人才能夠促進企業(yè)發(fā)展，從而使企業(yè)在市場競爭環(huán)境中可以持續(xù)保持其所創(chuàng)造的核心競爭優(yōu)勢，對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的達成，意義深遠。

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