招聘市場逐步升溫，2014年用工市場電商最缺

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三四月份，2014年用工市場多家人力資源市場、獵頭公司和企業(yè)，探尋今年用工市場的新變化。有部分企業(yè)表示：“即使公司開出了住房補貼、帶薪培訓、帶薪年假、年度旅游福利等各種優(yōu)惠條件，也難以在短期內(nèi)堵上用工缺口。”

以杭州市為例，就業(yè)管理服務局對2014年春節(jié)后杭州市企業(yè)用工情況的快速調(diào)查顯示，目前杭州市內(nèi)企業(yè)用工情況比較平穩(wěn)，人員流失較少，但招聘缺口仍然存在，目前已招用人數(shù)僅占計劃招用人數(shù)的38.1%。

而相比去年，今年義烏人力資源市場進場招聘的企業(yè)數(shù)和務工者人數(shù)都呈下降趨勢。這其中不乏務工人員總量的結構性下降和中西部勞力轉移等原因，以及企業(yè)自身生產(chǎn)結構的變化。眾所周知，年節(jié)后用工緊張的，多是低、小、散的企業(yè)以及沒有長年用工計劃的企業(yè)，勞動力成本上漲是必然趨勢，企業(yè)必須通過自身轉型向品牌和效益要利潤。

此外，近年來，隨著電子商務的迅猛發(fā)展，杭州、義烏等地的企業(yè)，紛紛搭上網(wǎng)絡快車，尋求電商換市的發(fā)展新途徑，電子商務人才成了“搶手貨”。“現(xiàn)在整個公司從事電子商務業(yè)務的有80多人，到年底我們將增加到150人，目前還有50多人的缺口。”，杭州某服裝企業(yè)的招聘負責人王某，他表示，司近年來電子商務發(fā)展迅速，去年僅電子商務板塊就貢獻了4000多萬元的銷售收入，預計今年電子商務銷售額將突破6000萬元。而未來5年內(nèi)，公司對人才的需求量還會更大，他預計僅電子商務人才就要超過300人。但目前，公司的電商人才數(shù)量遠遠跟不上公司的發(fā)展速度。

“公司最缺的是既懂電子商務技術，又懂營銷的復合型人才。”招聘會現(xiàn)場，杭州一家化妝品銷售網(wǎng)站的負責人崔小姐也表示，雖然公司打出了30萬年薪招電子商務運營總監(jiān)的旗號，但招聘還是比較困難，應聘者很難滿足企業(yè)的需求。崔小姐說，除了高端管理類人才外，擅長網(wǎng)絡營銷的人才和數(shù)據(jù)分析方面的人才也比較缺。因為對上網(wǎng)人群進行數(shù)據(jù)分析是一種很好的市場調(diào)查方式，但對數(shù)據(jù)分析人才的要求比較高，除了要對電子商務的商業(yè)模式充分理解外，還要善于從數(shù)據(jù)中得出結論。

一些傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)也在大量招聘電商類人才。一家化工科技公司的招聘人員也表示，為了適應市場需要，老總要求成立網(wǎng)絡電子商務部，為此要招網(wǎng)絡推廣員。公司開出的底薪為每月2000元到2500元，加上績效，每月收入能有4000元左右，但要求有電商及網(wǎng)絡推廣的經(jīng)驗或者必須是電商相關專業(yè)。

據(jù)不完全統(tǒng)計，目前注冊地在義烏的淘寶賣家(含天貓)賬戶有近12萬個，從事跨境電子商務的網(wǎng)商也有近3萬家。“義烏的電子商務走在全國前列，隨著電子商務園區(qū)、物流園區(qū)等基地的設立，電子商務的專業(yè)化和抱團效應將成為發(fā)展趨勢，必須盡快補上專業(yè)技術人才這條‘短腿’。”義烏市江東街道電子商務協(xié)會執(zhí)行會長劉文高說，對高端人才的需求，將促使義烏形成更配套的政策環(huán)境和發(fā)展空間。

到目前為止，企業(yè)招工難的問題也催生就業(yè)市場出現(xiàn)了一批“新崗位”。這些“新崗位”主要分兩類，一類是技術人員，他們可以指導企業(yè)設備改造或進行“機器人化”，技術工程師等就是典型代表；第二類是技術藍領，即一些操作機器人或設備的優(yōu)秀藍領階層、技術人員，未來企業(yè)對這類工人的需求量會很大。

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