第十二個五年規(guī)劃期的收入分配問題

時光轉瞬，中國即將進入第十二個五年規(guī)劃期。
    站在這樣的交接點，面對紛繁的爭論，我們看到，“十二五”規(guī)劃中，一種全新的發(fā)展思路正在涌動。企業(yè)管理培訓已經成為現代企業(yè)不可缺少的一部分，經過一系列的管理培訓，其目的是使得企業(yè)負責人、團隊領導人、職業(yè)經理人擁有更加優(yōu)良的管理技能，使得公司更加高效的發(fā)展。
    時代光華網小編認為這種思路根植于工業(yè)化后期中國社會的深刻變化，源自于改革以來發(fā)展方式的爭論，也是國際金融危機留給中國的新命題。
    自本期開始，本報以“收入分配改革”為起點，刊出關注“十二五”規(guī)劃系列報道。
    躑躅不前的收入分配改革隨著“十二五”的臨近，再次進入密集研討期。
    本報獲悉，近期，全國人大財經委、民盟中央和全國工商聯先后召開有關收入分配改革的研討會，并都拿出了具體的改革方案分別上報。此外，國家發(fā)改委起草的收入分配改革方案在反復修改后，也將再次提交國務院。
    上述四方分別拿出的方案中涉及改革建議的重點內容，主要集中在財稅改革、轉移支付、改革壟斷行業(yè)收入格局、社會保障等二次分配領域。以二次分配為突破口，在初次分配中輔以行政干預的思路成為收入分配改革的共識。
    收入分配改革是“十二五”規(guī)劃中要涉及到的重要內容之一。今年10月召開的中共十七屆五中全會將對“十二五”規(guī)劃進行審閱和討論。
    知情人士透露稱，國家發(fā)改委最終出臺的方案將是各方建議的綜合版本，側重強調政府在收入分配中的作用，方案出臺后還會有相關實施細則公布。
    另據知情人士稱，作為收入分配改革方案的配套文件，“人保部起草的《工資條例》明年一定會出臺。”

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發(fā)布：2007-06-25 16:44 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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