職場人文憑有多重要

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對于職業(yè)化一詞，我們可以簡單理解為勝任職場中工作的能力，對于求職者來說就是決定自己能否快速找到工作的關鍵。而對于這方面的諸多素質，專業(yè)能力，文憑，執(zhí)行力，學習力，關鍵的決定因素究竟在哪里一直是都被廣泛關注。下面我們針對文憑有多重要這一問題具體展開一下：

轉眼又到畢業(yè)季，每年大學畢業(yè)生們焦頭爛額找工作的時候，一個有關文憑的段子都會在學生中廣為流傳：“文憑是張火車票：重點大學碩士軟臥，本科硬臥，?？频挠沧褶k的站票，成教的在廁所擠著?；疖嚨秸荆蠹蚁萝囌夜ぷ鲿r，才發(fā)現老板并不太關心你是怎么來的，只關心你會干什么……”

通過對幾位持著不同“火車票”抵達目的地的歷屆畢業(yè)生采訪，記者發(fā)現，對于求職者來說，文憑更像是一個敲門磚，是你通往進站口的通行證，如果目的地明確，無論哪種等級的“火車票”，都能順利到達終點站。

軟臥票 頭頂光環(huán)壓力大，開展工作舉步艱

29歲的沈陽人李東書是坐“軟臥”的，天津大學材料化學專業(yè)博士畢業(yè)，去年他畢業(yè)前夕，正好有一個化工設計院在校園招聘，設計院的領導對李東書的形象、學歷、談吐各個方面非常滿意，當場就和他簽訂了就業(yè)協(xié)議，李東書也成為這個設計院引進的第一個博士。

剛到公司，負責招聘的人事領導親自帶他辦手續(xù)、熟悉部門環(huán)境，每路過一個部門，領導都隆重介紹：“這個小伙子是我們院新招來的博士，年輕有為。”這樣一圈下來，李東書也被同事們戲稱為“李博”。

剛入職時，“985”高校的博士文憑確實給李東書帶來一系列的好處：領導對他很客氣，還特地給他制定了新的工資體系；所里重要項目讓他先選，發(fā)展機會往往比其他同事更好；年長的同事愿意跟他探討最新的研究成果，年輕的同事經常向他討教問題；與外單位接觸時，領導也喜歡帶李東書一同出席，他幾乎成了單位的活招牌……

隨著時間推移，李東書頭上的光環(huán)漸漸褪去，有時甚至還成了一種壓力。比他早幾年進單位的那些本科生、研究生，雖然大家年歲相仿，但由于他們工作年限長、經驗豐富，好多人已經做了項目經理，而李東書才在技術崗位上剛起步。雖然李東書技術過硬，但項目經驗幾乎為零，在具體的施工過程中，他同那些學歷低的新同事一樣，經常提出一些看起來很“菜”的問題，而每到這個時候，他總能收獲一批異樣的眼光。“所有人都覺得我應當把事情做得更好，無論哪出了差錯，最后都怪到我頭上。”對李東書來說，入職一年后，博士生的光環(huán)不再耀眼，而大家對名校高材生的過高期望，卻給他帶來了不小的壓力。

硬座的 英雄莫問出處，技術才是王道

2005年高考時，因為報考志愿的失利，本來可以進一本學校的孫馳被一個不知名的三本學校錄取。他當時本想復讀，但已經工作多年的小叔提醒他：“你學的是軟件專業(yè)，以后工作全憑技術說話，浪費時間復讀干啥啊。”孫馳想想也對，還是抓緊時間苦練技術吧。

上學那些年，當同學們都日夜苦練游戲時，孫馳將大部分時間用來學習計算機語言，等到畢業(yè)時，他已經熟練掌握了好幾種編程語言，還過了計算機4級，可畢業(yè)時，他還是因為學歷關系，被硬性“門檻”攔在一家著名軟件公司門外。

不過，務實的孫馳并沒有泄氣，而是選擇了一家小型公司踏踏實實地干起來。由于技術過硬，年輕的孫馳很快被老板賞識，公司里大大小小的技術事宜都由他來管理。后來，孫馳還試著干起了接待客戶、客戶回訪等工作，將自己的技術鏈延展，全面熟悉業(yè)務不說，還積累了不少人脈關系。

今年2月份，通過工作中結識的一位好朋友的推薦，他參加了國內一個著名軟件公司的社會招聘，并順利地拿到錄用通知，只是三本大學畢業(yè)的孫馳，薪資比那些與他同期進入公司的重點大學畢業(yè)生多出許多。“到達自己的目標有很多條路，只是我走得稍微曲折些。”孫馳笑著說。

擠著的 起步雖低，厚積薄發(fā)

剛剛結束汽車拉力賽的活動，陶林轉身又投入到新車發(fā)布會的設計之中。而幾年前，她也是剛剛邁出校門的新手。

張嬌和陶林是無話不談的小伙伴，高考時候，張嬌順利考進一所本科大學，而陶林只是考上了一所職業(yè)學院學廣告。畢業(yè)后，張嬌在家人的安排下，進入一家國企擔任文職工作，每天早九晚五，生活很有規(guī)律，陶林只身一人來到北京，成了北漂一族。

最開始，陶林就在雜志社的廣告部里跑廣告業(yè)務，底薪只有幾百塊錢。但由于她踏實肯干、肯吃苦，一家汽車企業(yè)的負責人邀請她到公司的推廣部做文案。廣告是個累人的行業(yè)，策劃、提案、做活動，大至賽事流程，小到剪彩人員的簽字筆，陶林總是盡心盡力，不允許任何一個地方出差錯。有時忙起來她常常睡不到4個小時，可是只要想到能學東西，陶林從不叫苦。幾年時間，陶林從最初的實習生做到現在的策劃經理。“看的東西多，腦子活，接觸新鮮事物快，不像有的高學歷的人那么死板，廣告行業(yè)拼的就是想象力。”在陶林的年終總結里，汽車公司的老板這樣評價她。陶林的生活一天比一天精彩，而天天坐在辦公室的張嬌只能對著重復而無趣的表格繼續(xù)發(fā)呆。

專家觀點：各盡其才，各取所需

吳劍輝，資深人力資源師，從事人力資源工作10年時間。

高文憑 晉升速度快

“社會對企業(yè)認知度反映到招聘工作中最直接的就會反映在學歷上，這是不可避免的事。”吳劍輝笑稱，“能和劉翔一起賽跑的人，怎么的也得拿過全國冠軍??！”能拿到優(yōu)質文憑的人，起碼證明了他對學業(yè)的忠誠和堅毅，而這些恰好是一個企業(yè)所需要的。擁有一個好的文憑，就像拿到了入場券，證明我有資格站在起跑線上?？傮w來說，高文憑的人起點高，單位還會特殊培養(yǎng)照顧，晉升速度相比普通人快許多。

剛入職 先掏空 再填充

“好多大學生認為拿一個好的文憑就能得到一份好的工作，但是兩者之間并不存在必然的連帶關系。”吳劍輝說?，F在大學生的就業(yè)心態(tài)不穩(wěn)，對自己的人生和職業(yè)規(guī)劃都非常茫然，不知道自己究竟想要什么。“剛剛進入社會的學生要清楚地意識到自己是職場的‘小學生’而不是‘大學生’。所以，剛入職場的新人，一定要把自己‘掏空’，再慢慢往里‘填充’。所有的崗位都有自己的晉升體系，從助理到專員，從經理到總監(jiān)，沒有人可以一飛沖天，每一步都應當穩(wěn)扎穩(wěn)打。”

有文憑 還得站好隊

雖說學歷背景優(yōu)秀的應聘者，在公司培訓和崗位分配上都占有很大的優(yōu)勢，但并不是對“站票”過來的人一竿子打死！“一般來說，對于一些專業(yè)性很強的行業(yè)崗位，我們在招聘時就會硬性規(guī)定學歷的門檻；而其他崗位，更看重求職者本身的氣質、談吐和相關經驗等。”比如，一個學習土木專業(yè)的人去做銷售，可能前幾年他的收益會很高，但是5-8年之后，沒有強大的理論支持，他的工作就會出現瓶頸。而一些綜合類崗位的人，也可以憑借自身的努力轉行到很多其他崗位中去。“我們公司曾經招聘了一位文員，她不單將辦公室的事情管理得井井有條，業(yè)余時間還考取了人力資源的資格證書，現在她已經轉崗分管公司薪酬福利了。”

一個優(yōu)秀的企業(yè)，一位明智的人力，不單單會招聘優(yōu)質的人才，更善于把不同的人才放在合適的位置上。“年輕人有無數的可能，重要的是站對自己的隊伍！”

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