ehr專業(yè)人力資源管理軟件

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        人力資源管理軟件對應的是人力資本管理的形式，可以節(jié)約成本，幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化。注重關鍵崗位核心人才的管理，是滿足核心人才管理和人才繼任建設需要的重要工具。

　　一、人力資源管理軟件的現(xiàn)狀和前景

　　HR管理軟件行業(yè)技術描述和量化人的能力和知識水平，從人才的積累到人才能力的儲備，從對人的管理到對人的能力的管理，與企業(yè)其他維度的量化指標相關。以人力資源管理軟件業(yè)為決策依據，提升企業(yè)精細化管理水平。人力資本管理的效果是顯著增強決策支持，減少核心人才流失。

　　人力資源管理軟件業(yè)為企業(yè)戰(zhàn)略決策和執(zhí)行提供了強有力的支持，從而提高實現(xiàn)組織目標的可能性。人力資源管理軟件已經成為企業(yè)管理的一個有效而重要的工具。通過人力資源管理軟件，可以快速高效地完成，降低人力資源管理的成本，使管理者集中精力于企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

　　在中國人力資源服務業(yè)40年的歷史中，近年來，隨著新技術的廣泛應用，人力資源外包進入快速發(fā)展過程，HR行業(yè)市場規(guī)模擴大，HR行業(yè)增長20.3%。2021年，HR行業(yè)利潤達到1765.6億元?？梢娙肆Y源管理軟件市場前景光明。

　　二、泛普軟件—人力資源管理軟件的特點

　　1、隨時可用

　　即用型，即操作簡單，無需學習，HR們簡單摸索后即可上手。很多人力資源管理工作是純操作性的，不同行業(yè)、不同企業(yè)之間有很多共性。操作可以摸索嘗試，也可以通過供應商的簡單培訓獨立操作。

　　2、移動性

　　移動互聯(lián)網時代，原本高大上的系統(tǒng)逐漸演變成了小家碧玉的APP或者微信微信官方賬號小程序的一個功能，方便高效，簡單易用。通過移動端，人力資源管理軟件的設計將所有員工鏈接在一起，員工無論走到哪里，都可以隨時隨地操作系統(tǒng)，確實可以大大提高工作效率，節(jié)省資金。

　　3、核心員工

　　以員工為核心，就是要實現(xiàn)所有人事工作都可以由員工自己來做。二是讓員工愛用。只有員工愛用，員工經常用，員工都用才能是好產品。以員工為核心，不是要管理，而是把管理和員工有機的結合起來。

　　人力資源管理是集團企業(yè)一項龐大而復雜的工作。人力資源軟件在更深層次的應用，提高了企業(yè)人力資源的管理水平，促進了人力資源管理的穩(wěn)定發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供了支持和保障。