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泛普軟件—人力資源管理系統(tǒng)
人事管理●全面跟蹤記錄員工從入職到離職的全過(guò)程,包括職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等。
●對(duì)未簽合同員工和合同到期員工等提供報(bào)警提醒功能。
●可根據(jù)企業(yè)需要增加自定義信息字段,更全面、準(zhǔn)確地管理人員信息。
●提供對(duì)在職員工、離退員工等的檔案管理功能,并支持將員工的照片、合同電子檔保存在系統(tǒng)中,方便查閱。
●提供強(qiáng)大的人事查詢分析和統(tǒng)計(jì)功能,提供《年度部門人員差異表》、《崗位員工結(jié)構(gòu)圖》等分析報(bào)表,為人力資源優(yōu)化配置提供依據(jù)。
考勤管理●提供工廠日歷和排班管理功能,支持自定義節(jié)假日功能。
●自動(dòng)生成考勤月底匯總報(bào)表和考勤異常報(bào)表。
●當(dāng)月考勤結(jié)果直接匯入薪資模塊,無(wú)需人工參考。
薪資管理●同時(shí)支持日薪、月薪、計(jì)時(shí)、計(jì)件等多種薪資方案,并支持獎(jiǎng)金發(fā)放、房租水電代扣等功能。
●薪資科目和薪資計(jì)算方法完成用戶自定義,使用簡(jiǎn)單、方便、靈活。
●提供銀行報(bào)盤功能,可支持多種銀行輸出格式,方便薪資發(fā)放。
●自動(dòng)與人事、考勤模塊信息同步,如離職員工不會(huì)出現(xiàn)在薪資計(jì)算列表中。
●提供多種薪資報(bào)表,支持工資條打印。
培訓(xùn)管理●根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和需求制定培訓(xùn)計(jì)劃。
●提供對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)老師、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)課程等培訓(xùn)資源管理。
●提供培訓(xùn)歸檔功能。
●提供網(wǎng)上培訓(xùn)評(píng)估工具。
績(jī)效管理●根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)按崗位分類建立考核模板。
●可根據(jù)不同的員工,靈活改動(dòng)要點(diǎn)及相關(guān)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
●可設(shè)定考核周期、考核項(xiàng)目等,根據(jù)用戶需求自行設(shè)計(jì)考核表。
●支持360度或KPI考評(píng),為員工薪資福利、培訓(xùn)、人事晉升提供科學(xué)的參考依據(jù)。
招募管理●可實(shí)時(shí)生成各部門的崗位空缺,并根據(jù)崗位空缺制定招聘計(jì)劃。
●采集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷,建立應(yīng)聘人才數(shù)據(jù)庫(kù)。
●針對(duì)各崗位設(shè)定面試評(píng)估表,提供面試情況記錄,綜合各項(xiàng)測(cè)試結(jié)果,得出相應(yīng)評(píng)價(jià)或分?jǐn)?shù)。
●提供應(yīng)聘結(jié)果登記,錄取者資料自動(dòng)轉(zhuǎn)入在職人員庫(kù),未錄取者轉(zhuǎn)入備用人才庫(kù)。
●提供招聘費(fèi)用管理與統(tǒng)計(jì)功能,約束招聘費(fèi)用。
員工自助●員工可自助查詢、修改個(gè)人信息,在線查看個(gè)人人事信息、薪酬福利、考勤休假等情況。
●部門經(jīng)理可以通過(guò)經(jīng)理桌面查閱下屬的人事、考勤、薪資、培訓(xùn)等相關(guān)信息。
●能夠以表格的方式自助查看自己的薪酬明細(xì)。
●員工可在線提交請(qǐng)假、加班申請(qǐng)單,經(jīng)理可直接在線上批復(fù),審批通過(guò)后自動(dòng)轉(zhuǎn)入考勤模塊中。
●可在線對(duì)候選人進(jìn)行面試評(píng)估,也支持在線進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。
自定義報(bào)表●提供強(qiáng)大的自定義報(bào)表功能,可靈活調(diào)整報(bào)表的內(nèi)容、格式以及頁(yè)面版式。
●支持自定義查詢條件,對(duì)報(bào)表內(nèi)容做篩選。
●支持將報(bào)表內(nèi)容導(dǎo)出成Excel、Word、PDF等格式。
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- 1人力管理資源的重要性
- 2員工考勤作假,HR怎么處理?
- 3企業(yè)招聘之AIDA原則
- 4可口可樂(lè)為省成本將裁員,具體方案還在制定當(dāng)中
- 5數(shù)據(jù)化人力資源管理體系應(yīng)該是什么?
- 6為何受傷的總是人力資源管理師?
- 7如何從簡(jiǎn)歷中實(shí)現(xiàn)人才招聘的精準(zhǔn)到位
- 8人力資源管理體系建設(shè)的兩個(gè)核心層面是什么?
- 9招聘面試的7個(gè)方法
- 10企業(yè)人力資源規(guī)劃內(nèi)容的制定原則
- 11技術(shù)骨干員工無(wú)理要求,HR該如何處理?
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- 25人力資源管理哲學(xué)的“中國(guó)美”論述
- 26人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何重塑人力資源管理領(lǐng)域?
- 27揭示HR人力資源管理的成長(zhǎng)啟示錄
- 285大途徑解決HR人力資源管理危機(jī)
- 29企業(yè)用人:潛力與技能誰(shuí)更重要
- 30如何打造人力資源管理中的人才評(píng)價(jià)機(jī)制?
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