國慶長假1至3日加班可得3倍工資，你知道嗎？

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國慶長假期間，如果用人單位安排職工加班加點，工資、補貼該如何計算？專家表示，1日至3日加班可得3倍工資，不得補休抵消。

人力資源和社會保障局有關(guān)人士介紹說，按照國務(wù)院規(guī)定，今年10月1日至7日為國慶假期，其中10月1日至3日為法定節(jié)假日，如果用人單位在10月1日至3日這三天安排勞動者加班，應(yīng)在正常支付其工資的基礎(chǔ)上，按不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班加點工資，且不得以補休的方式來抵消。

如果用人單位在10月4日至7日安排勞動者加班，可以安排勞動者補休。不能安排補休的，應(yīng)按不低于本人日或小時工資的200%支付加班加點工資。然而，根據(jù)調(diào)查顯示，雖有近兩成職場人國慶期間因工作需要將堅守崗位，但有六成加班者根據(jù)以往經(jīng)驗判斷，單位不會支付加班費用和給予其他福利。僅有一成多人明確表示，自己的單位會嚴格按照國家規(guī)定支付加班費用。

由于就業(yè)比較困難，很多員工因為擔(dān)心被開除，常常選擇忍氣吞聲，這樣反而助長了一些企業(yè)明目張膽克扣加班費的行為。人社局提醒，若用人單位沒有安排補休，或未依法支付加班費，職工可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門或撥打12333人力社保咨詢熱線投訴。

而事實上，根據(jù)計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。1-3日加班工資不低于本人日或小時工資3倍，4-7日加班的，單位可安排調(diào)休，或支付2倍日或小時工資。以某市目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1820元/月，若國慶7天均加班又不補休，至少應(yīng)拿1422.56元。

此外，還有一類現(xiàn)象，在企業(yè)內(nèi)部發(fā)生，那就是“調(diào)休”問題，適逢國慶假期來臨，上班族休年假的小高峰也隨之而來。在員工休假過程中，HR則需做許多具體工作。

用人單位未安排，或經(jīng)員工同意不安排年休假，或者安排年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照員工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。而員工的月工資以其在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

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