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OA系統(tǒng)人力資源功能總覽及待確認內容說明
OA系統(tǒng)人力資源功能總覽及待確認內容說明
管理應用 | 覆蓋范圍 | ||
股份公司 | 城市公司 | ||
招聘入職 | 年度招聘計劃審批流程 | ▲ | ▲ |
臨時用人需求流程 | ▲ | ▲ | |
面試評價流程 | ▲ | ▲ | |
新員工錄用審批 | ▲ | ▲ | |
新員工入職知識地圖 | ▲ | ▲ | |
請假考勤管理 | 年度工作日數(shù)據(jù)初始化 | ▲ | ▲ |
在線考勤 | ▲ | ▲ | |
考勤異常 | ▲ | ▲ | |
出差申請 | ▲ | ▲ | |
請銷假申請 | ▲ | ▲ | |
考勤報表統(tǒng)計 | ▲ | ▲ | |
員工關系管理 | 員工轉正申請 | ▲ | ▲ |
干部任職審批 | ▲ | ▲ | |
干部任職審批 | ▲ | ▲ | |
員工調動審批 | ▲ | ▲ | |
勞動合同續(xù)簽申請 | ▲ | ▲ | |
員工離職申請 | ▲ | ▲ | |
新員工風采 | 統(tǒng)一管理 | ||
問卷調查 | 統(tǒng)一管理 | ||
生日祝福 | 統(tǒng)一管理 | ||
工作微博 | 統(tǒng)一管理 | ||
即時通訊 | 統(tǒng)一管理 | ||
人事檔案管理 | 基本信息 | 統(tǒng)一管理 | |
通訊錄 | 統(tǒng)一管理 | ||
員工培訓 | 年度培訓計劃審批流程 | ▲ | ▲ |
培訓申請 | ▲ | ▲ | |
培訓效果評估 | ▲ | ▲ | |
培訓信息共享 | 統(tǒng)一管理 | ||
薪酬 | 社保、公積金調整報批 | ▲ | ▲ |
- 1人力資源管理系統(tǒng)
- 2人力資源管理信息系統(tǒng)
- 3人資管理
- 4人力檔案
- 5人力資源體系向導
- 6人力資源管理
- 7免費人力資源系統(tǒng)
- 8人力檔案
- 9人力檔案批量導入
- 10人力檔案導入日志
- 11人力檔案
- 12人力資源定義
- 1HR該如何影響老板或調整自己的心態(tài)?
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- 3外國同行說如何確保企業(yè)招聘工作成功
- 4企業(yè)管理中招聘管理存在的主要誤區(qū)
- 5企業(yè)用人:潛力與技能誰更重要
- 6績效考核作為人力資源模塊之一的重要性
- 7對于降低人員的流失率,HR可以做什么?
- 8HR高能預警:為什么年底成了辭職季?
- 9哪個時間段,員工易離職?
- 10企業(yè)進行人才測評的6大重要意義闡述
- 11要做阿米巴經營管理模式的人力資源管理
- 12優(yōu)秀HR必備的五大卓越能力
- 13企業(yè)如何優(yōu)化人力資源管理體系?
- 14核心部門崗位的招聘“三重門”
- 15從人才管理到人才經營
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- 25站在企業(yè)文化的高度選聘人才
- 26高管選拔與招聘的13個“不要”
- 27如何讓薪酬發(fā)揮效用?三大關鍵點要掌握
- 28人力資源裁員工作如何做?
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- 30全國102個城市今年第三季度求職人數(shù)創(chuàng)新低
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