工作能力總結(jié)怎樣撰寫

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我們?cè)诼殘?chǎng)上肯定一個(gè)人的成績(jī)就是依靠個(gè)人的工作能力來(lái)判定的。很多人在職場(chǎng)中打拼的時(shí)候就不斷的提升自己的能力。那么職場(chǎng)中工作能力總結(jié)怎樣撰寫呢？?

在人力資源管理學(xué)上，工作能力是指對(duì)一個(gè)人擔(dān)任一個(gè)職位的一組標(biāo)準(zhǔn)化的要求，用以判斷是否稱職。這包括其知識(shí)、技能及行為是否能夠配合其工作。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，工作能力就是一個(gè)人是否有適合的能力擔(dān)任一個(gè)職位。

能力通常是指一個(gè)人能夠發(fā)揮的力量。人的能力包括本能、潛能、才能、技能，它直接影響著一個(gè)人做事的質(zhì)量和效率。對(duì)于提高工作能力，心理學(xué)有兩種解釋：一是個(gè)人現(xiàn)在所能為者，二是個(gè)人將來(lái)可能為者。個(gè)人行為所表現(xiàn)出來(lái)的實(shí)際能力，心理學(xué)稱之為"成就"，而通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練或在行為中表現(xiàn)出來(lái)的能力，心理學(xué)則稱之為"潛能"。工作能力總結(jié)撰寫包括哪些方面呢？

一般來(lái)說(shuō)，能力包括必備的知識(shí)、專業(yè)技能、一般能力等。與能力測(cè)評(píng)不同，考核工作能力，是考核員工在工作中發(fā)揮出來(lái)的能力，但是不可能每一個(gè)員工都能夠達(dá)到我們預(yù)想的狀態(tài)，但是我們要做的是通過(guò)這樣的考核能夠盡快的將每一個(gè)員工的工作盡可能在原有的基礎(chǔ)上有一定的提升。