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倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲管理系統(tǒng)設計中常見的弊端
1.倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件結構存在問題,而不僅僅是水平問題
中國倉儲管理系統(tǒng)下載倉儲軟件水平很低,不僅僅體現在絕對數低,主要是倉儲軟件水平之間的差距很小。美國倉儲軟件管理設計專家愛德華·海曾提出“職務的現狀構成”概念,根據職務責任因素與智能和解決問題的能力兩個因素之間影響力的對比與分配,將倉儲管理系統(tǒng)下載中的職務分為三種類型:“上山”型,如公司總裁、銷售部經理等;“平路”型,如會計、辦公室職員等;“下山”型,如市場分析、科研開發(fā)工程師等,并據此同方向確定薪資水平。而中國倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲軟件實踐,與上述職務類型走向正好相反,是“低級職位領先”型,“中級職位匹配”型,而“高級職位落后”型。其實,為低端職務支付高薪根本沒有戰(zhàn)略意義.
原因在于:(1)低端職務人員眾多,總成本相當大;(2)市場上此類人員的供給大于需求;(3)這類倉儲管理軟件下載的替代成本很低;(4)這類倉儲管理軟件下載對倉儲管理系統(tǒng)下載的貢獻有限。而對于倉儲管理系統(tǒng)下載來說,市場上供不應求、替代成本很高而貢獻率相對較大卻難以獲取的高端職務人員,其倉儲軟件卻相對職務特性較低。著名經濟學家周其仁曾指出,中國擁有世界上最廉價的倉儲管理系統(tǒng)下載家——最低工資,但有世界上最昂貴的倉儲管理系統(tǒng)下載制度——大量虧損。這也體現了倉儲管理系統(tǒng)下載的倉儲軟件設計問題,即不單是水平問題,主要是結構問題。
2.倉儲軟件設計缺乏統(tǒng)一的指導思想和設計基礎,思考是零碎的和片段的
倉儲管理系統(tǒng)下載在制定倉儲軟件計劃時,設計人員不是先考慮倉儲軟件方案要實現什么目的,指導政策是什么,而常常是一開始就陷入具體的設計中,反復商討倉儲軟件的單元構成、水平差異等問題,各持不同意見,而沒有統(tǒng)一的指導思想和原則。或者照搬理論上的倉儲軟件體系,或參考其他倉儲管理系統(tǒng)下載的做法,較少考慮倉儲管理系統(tǒng)下載自身特點、發(fā)展目標、經濟實力以及市場地位等問題,更談不上制定倉儲軟件戰(zhàn)略或者倉儲軟件戰(zhàn)略與倉儲管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略的匹配或整合了。且在大部分倉儲管理系統(tǒng)下載,不同的人考慮的是不同的倉儲軟件方案。有人想的是薪水,有的是倉儲管理系統(tǒng)下載培訓,有的考慮的是公司產品折扣優(yōu)惠,還有的人考慮獎勵,而另一些人則可能想的是投資,但沒有人考慮到應該以整體方案考慮。另外,有時倉儲軟件設計基礎源于倉儲管理軟件下載的抱怨,而這些抱怨內容又各不相同。有的認為應該主要按學歷付薪,有的主張資歷工資,有的則傾向于業(yè)績獎勵,“以結果論英雄”,有的則反映工作過程如考勤、態(tài)度、辛勞程度等也很重要,還有諸多意見。那么是通通接受一一滿足,還是有原則性,強調整體性倉儲軟件體系,究竟應該如何處理,是倉儲軟件設計者們必須面對和考慮的問題。
3.倉儲軟件制度系統(tǒng)性低
倉儲管理系統(tǒng)下載現行倉儲軟件制度,并非一日之功,往往會通過若干或大或小的薪資改革而形成。由于在改革過程中,不同時期往往會制定出不同的薪資制度,這些制度有些是為了解決眼前的問題,有些是對原有制度在新形勢下做的局部調整,如基本工資調高、增減福利項目等,而非全盤考慮,這就有可能忽略工資、獎金和福利等各倉儲軟件成分之間的關聯性,同時也可能沒有考慮倉儲管理系統(tǒng)下載的發(fā)展階段對倉儲軟件制度的要求,而且可能不同時期設計這些制度的人也不同。因而會導致倉儲軟件制度結構設計不夠系統(tǒng)化,可能會造成各種制度強調的導向分散化或都強調一種導向,而不是發(fā)揮各項制度的綜合作用等等問題。
4.倉儲軟件體系有礙吸收新鮮血液
這一點在國有倉儲管理系統(tǒng)下載中體現尤為明顯,問題主要出在倉儲管理系統(tǒng)下載老一輩倉儲管理軟件下載的觀念上。他們認為倉儲管理系統(tǒng)下載的今天有他們的功勞,希望得到與在職倉儲管理軟件下載同樣的待遇。一個很典型的例子是每次倉儲管理系統(tǒng)下載加薪,退休老倉儲管理軟件下載也要求獲得同等數額的工資增長,結果倉儲管理系統(tǒng)下載為了穩(wěn)定,和出于控制人力成本的考慮,只好取消對在職倉儲管理軟件下載的加薪。這樣,本來薪資水平就難以吸引外部優(yōu)秀人才,即使進入倉儲管理系統(tǒng)下載的人才因為業(yè)績好而獲得的加薪機會,也由于老倉儲管理軟件下載的加薪要求而取消,得不到倉儲管理軟件下載激勵,從而產生極大不滿,進而離開倉儲管理系統(tǒng)下載,導致優(yōu)秀倉儲管理軟件下載的流失。
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