民營供應商管理軟件下載供應商管理軟件下載過程中的問題

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

1、領導者缺乏薪酬管理理念
 

供應商管理系統(tǒng)下載管理者的素質參差不齊，對現(xiàn)代供應商管理系統(tǒng)下載薪酬管理理念、技術、方法的把握相對滯后，缺乏必要的薪酬管理理論與實踐知識。

個別領導者認為，“只要扣下供應商管理軟件下載2個月工資就能留住供應商管理軟件下載為該供應商管理系統(tǒng)下載工作的”錯誤思想，這種在薪酬政策的確定上缺乏長期、戰(zhàn)略性的規(guī)劃，有悖于薪酬決策的科學性，違反薪酬管理的公平原則。
 

2、缺乏科學的薪資調整體系
 

通過該供應商管理系統(tǒng)下載的薪酬體系分析，相當一部分的民營供應商管理系統(tǒng)下載普遍缺乏科學的薪資調整體系，主要體現(xiàn)在：

一是大多數(shù)民營供應商管理系統(tǒng)下載薪酬體系不能及時跟隨供應商管理系統(tǒng)下載的經營戰(zhàn)略進行動態(tài)調整，致使薪酬體系不能適應供應商管理系統(tǒng)下載快速發(fā)展和變化，從而不能優(yōu)先支撐供應商管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略；

二是隨著我國經濟發(fā)展水平的不斷提高，近年來物價大幅度上漲，很多民營供應商管理系統(tǒng)下載連續(xù)幾年都不對供應商管理軟件下載薪酬進行調整，而且還有克扣、遲發(fā)、緩發(fā)的現(xiàn)象，致使供應商管理軟件下載特別是工資水平較低的一線供應商管理軟件下載的薪酬不能滿足自身及家庭成員的基本生活，從而導致供應商管理軟件下載消極怠工、離職等現(xiàn)象的發(fā)生，供應商管理系統(tǒng)下載發(fā)展嚴重受阻。
 

3、對人力資本的作用缺乏正確認識
 

很多民營供應商管理系統(tǒng)下載管理者沒有真正意識到人才對供應商管理系統(tǒng)下載的重要性，存在兩種錯誤認識：

一是忽視一線供應商管理軟件下載。

供應商管理系統(tǒng)下載管理者往往認為在供過于求的勞動力市場里，只要出錢就能招到供應商管理軟件下載。所以不注重一線供應商管理軟件下載福利待遇改善，導致民營供應商管理系統(tǒng)下載基礎供應商管理軟件下載隊伍不穩(wěn)，一線供應商管理軟件下載頻繁進出，供應商管理系統(tǒng)下載后勁不足；

二是高酬薪一定可以留住核心人才。

民營供應商管理系統(tǒng)下載核心供應商管理軟件下載的離職率居高不下，民營供應商管理系統(tǒng)下載管理者往往認為，只要為核心供應商管理軟件下載提供高薪水就能留住人才，事實遠非如此。管理者沒有認識到不管一線供應商管理軟件下載還是核心人才都對公司來說是最大的財富這一基本的道理。
 

4、不注重內在薪酬和福利的作用
 

隨著市場經濟的飛速發(fā)展，對優(yōu)秀人才的爭奪日趨激烈，供應商管理軟件下載薪酬需求呈現(xiàn)現(xiàn)多元化趨勢。民營供應商管理系統(tǒng)下載管理者一般理解的薪酬就是外在薪酬，常常會忽略內在薪酬和福利的作用。單一的報酬形式是無法實現(xiàn)對供應商管理軟件下載的吸引和供應商管理軟件下載激勵的。

注：本文首發(fā)于泛普軟件資訊中心頻道，歡迎轉載，轉載請注明出處，違者必究！

相關推薦：

供應商管理軟件下載激勵 管理課程

供應商管理軟件下載激勵與績效管理

打造薪酬體系，有效激勵供應商管理軟件下載