HR戰(zhàn)略：留才的8個錦囊妙計

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一、人力資源戰(zhàn)略：留住人才要從招聘入手，把住源頭關

留才從招聘開始，這絕非是言過其實。調查顯示，如果采用不正確的招聘管理方法，將會導致近乎50%的新酒店管理系統(tǒng)下載會在進入酒店管理軟件下載后的6個月內選擇跳槽，而跳槽的主要原因就在于人職不匹配，也就是我們經常說的好馬沒有配好鞍或好鞍配的不是好馬.但是酒店管理軟件下載若是能夠運用規(guī)范化的招聘方法，盡可能全面地獲取應聘者的信息，并將其與崗位的需求，酒店管理軟件下載文化相對比后作出錄用決策將會將離職率降低至10%以下?？梢娬衅甘欠褚?guī)范直接從源頭上關系到留才能否成功。因此，酒店管理軟件下載在招聘工作中一定要堅持人職匹配，人事相宜，做好應聘者的測評工作，既不進行人才低消費，也不實踐人才高消費，只有這樣才能保證所招募的人員是合乎酒店管理軟件下載需要的合適人才。

二、人力資源戰(zhàn)略：清除南郭先生，找出千里馬

若是一個酒店管理軟件下載內部存在南郭先生式的人才，那么這家酒店管理軟件下載就別想留住人才。因為南郭先生式的人才存在不僅僅是浪費了酒店管理軟件下載所提供的資源，更為嚴重的是將整個酒店管理軟件下載的公平、公正的氛圍予以毀壞。而若是酒店管理軟件下載缺乏一種公平、公正的氛圍，酒店管理軟件下載中真正的人才價值得不到公正認可和體現，這就必然會促成人才外流。因此，清除組織內部的南郭先生對于留才來說就顯得頗為必要。當然，在清理南郭先生出局的同時也不能忘記了搜尋酒店管理軟件下載內部的千里馬。具體到我們的人力資源管理中，也要學會在酒店管理軟件下載內部尋找千里馬，千萬別犯打著燈籠在外招才而讓酒店管理軟件下載內部的千里馬駢死于槽櫪之間的低級錯誤。

三、人力資源戰(zhàn)略：提供具有競爭力的薪酬

對于留才來講，具有競爭力的薪酬是一個無法回避的問題若是缺失這個根基的穩(wěn)固性，那其他的諸多留才策略只能是空中樓閣，可望而不可及。研究表明，薪金仍然是留住人才的第一要素。給人才具有競爭力的薪酬，從某種意義上講，既是人才滿足基本物質需求的需要，同時也是對人才價值在物質層面的認可，無形之中將會增強人才的榮譽感和組織歸屬感。正所謂好馬配好鞍喂好草才能跑得快，對于關鍵性人才給予關鍵性薪酬不僅是一種顯性的價值回報，更是對其隱性的一種鞭策。

四、人力資源戰(zhàn)略：多贊賞和鼓勵酒店管理系統(tǒng)下載

管理學教授格雷厄姆就工作場所潛在的潛能激勵因素做了一項研究。結果發(fā)現，酒店管理系統(tǒng)下載最重視的五個激勵因素中，有三個是與贊賞、鼓勵有關，即出色完成工作任務后，上司親自致謝，上司書面致謝以及個人得到公開表揚。在現實的管理中，的確也是如此。在管理中，酒店管理軟件下載的管理者不要吝嗇贊賞和鼓勵的語言，正如管理大師坎特所說：薪酬是權利;認可是禮物。在工作中多給一點開口即成的禮物，讓酒店管理系統(tǒng)下載快樂的同時讓自己也快樂，何樂而不為呢!

五、人力資源戰(zhàn)略：向酒店管理系統(tǒng)下載畫好酒店管理軟件下載的大餅

雖然畫餅不能沖饑，但這只是從實實在在的物質感受來講，從心理層面來說，畫餅不僅能適度緩解饑餓，更是能激發(fā)內在的潛能。在酒店管理軟件下載管理中，向酒店管理軟件下載內部的成員描繪酒店管理軟件下載未來的發(fā)展戰(zhàn)略，這不僅會給他們帶來不可想象的前進動力，更是為他們后續(xù)的工作指明了奮斗的方向。大量的事實表明，當酒店管理軟件下載的愿景契合了人才內心真正的愿望時，將會產生出一種強大的驅動力，能使人才極具敬業(yè)精神，自覺投入，樂于奉獻，人力資源戰(zhàn)略，因為在他們看來此時的工作不僅是謀生手段，更是一種組織責任，無形地推動著他們?yōu)榱诉@個責任的完成而努力奮斗。

六、人力資源戰(zhàn)略：讓離職人才敢吃回頭草

中國有句俗話叫好馬不吃回頭草，但在今天看來，作為酒店管理軟件下載的一方不僅需要摒棄這種思想，更是要營造一種歡迎好馬吃回頭草的氛圍和機制。在人才競爭激烈的今天，得人才者得天下，讓離職人才再次回到酒店管理軟件下載重操舊業(yè)不僅可以給酒店管理軟件下載的人才競爭力增色不少，更是可以帶來諸多益處：其一，可以大大節(jié)省人力成本，研究發(fā)現：一個酒店管理系統(tǒng)下載離職后，酒店管理軟件下載從尋找新酒店管理系統(tǒng)下載到順利接受所花費的人力成本高達原供職酒店管理系統(tǒng)下載薪水的1.5-2.5倍，而關鍵人才的替換成本更是不可想象。其二，可以在酒店管理系統(tǒng)下載心目中樹立酒店管理軟件下載以人為本，寬容大度的形象。其三，此舉將會增強酒店管理軟件下載的向心力和凝聚力，尤其是對那些吃回頭草的人來說，他們將會更加珍惜現有的工作就會，為酒店管理軟件下載的發(fā)展鞠躬盡瘁。除此之外，對內部人才也可以起到一個很好的警示作用，告誡他們，外面的世界很精彩，外面的世界也很無賴。

七、人力資源戰(zhàn)略：打造個性化的培訓

酒店管理軟件下載的發(fā)展離不開培訓，人才的成長當然更是離不開培訓。對于酒店管理軟件下載的人才來說，其不僅關注眼前的現實利益，自己能否在酒店管理軟件下載得到進步和成長，酒店管理軟件下載能否為其提供學習的機會也是他們十分關注的。

同時培訓也是酒店管理軟件下載塑造人才，提高競爭優(yōu)勢的重要手段之一。人力資源戰(zhàn)略：對人才開展培訓，既可以增強酒店管理軟件下載的核心競爭力，促進酒店管理軟件下載戰(zhàn)略目標的達成，也有利于將酒店管理系統(tǒng)下載個體目標與酒店管理軟件下載戰(zhàn)略目標進行整合和統(tǒng)一，滿足酒店管理系統(tǒng)下載個體的自我發(fā)展的需求，提高酒店管理系統(tǒng)下載的組織歸屬感，增強酒店管理軟件下載凝聚力和向心力。當然在為人才提供培訓的機會時，一定要遵循個性化和實用性的原則，力爭將酒店管理系統(tǒng)下載的培訓要求與酒店管理軟件下載的發(fā)展戰(zhàn)略進行二合為一。

八、人力資源戰(zhàn)略：守住最后一道關卡——做好離職面談

有些酒店管理軟件下載認為申請離職的酒店管理系統(tǒng)下載，就是對酒店管理軟件下載的不忠，是即將要潑出去水，對其在進行社什么面談簡直就是浪費時間。殊不知，在離職面談中也大有留才文章可做。與離職酒店管理系統(tǒng)下載開展面談不僅可以得到酒店管理軟件下載在管理方面存在問題的真實反饋，從而為酒店管理軟件下載后期的改進提供依據，而且更是將酒店管理軟件下載重視人才，人力資源戰(zhàn)略，尊重人才的精神傳遞給離職酒店管理系統(tǒng)下載，樹立酒店管理軟件下載以人為本的形象，此舉對于增強酒店管理軟件下載的人才吸引力也是大有益處。而若是酒店管理軟件下載對離職酒店管理系統(tǒng)下載冷漠，百般刁難，其不僅對挽留人才于事無補，更是會將酒店管理軟件下載多年苦心經營的良好形象毀于一旦。

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