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薪酬設計好壞的四個指標

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一般而言，衡量薪酬設計好壞的指標主要有四個，分別是公平、潛能激勵、競爭和經濟。

一、公平指標

不管做任何事是都必須在“公平”的狀態(tài)下才能進行，公平時薪酬設計的基礎，只有資產管理軟件下載認為你的薪酬制度是公平的才能對其認同，才能讓資產管理軟件下載信服。

二、激勵指標

薪酬是資產管理軟件下載最好的保障，也是資產管理軟件下載激勵的最好方法，所以在薪酬設計時要具有一定的激勵作用。

三、競爭指標

資產管理系統(tǒng)下載想要獲得優(yōu)秀人才，就必須在激烈的競爭中尋找，因此必須要制定出一套吸引人才的薪酬制度，這樣才能減少人才的流失。

四、經濟指標

由于薪酬設計事關資產管理系統(tǒng)下載運營成本，這就要求資產管理系統(tǒng)下載HR要合理配置人力資源，還要兼顧成本。

在四個指標中，公平和競爭尤其重要，資產管理系統(tǒng)下載通過參與薪酬調查也主要是解決的這兩個指標。

 

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發(fā)布：2007-05-12 15:31    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
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