延遲退休或可“柔”一點(diǎn)

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人社部部長尹蔚民10日表示，希望今年制訂出漸進(jìn)式延遲退休方案，明年報(bào)經(jīng)中央同意后公開征求意見，后年推出。方案將漸進(jìn)到位，每年只會延長幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過相當(dāng)長時(shí)間達(dá)到法定退休年齡；推出后至少五年以后才會實(shí)施。

該方案之所以會被提出，其中不乏我國居民平均年齡增長與退休年齡偏低矛盾的因素，也有要“與國際接軌”的說法。事實(shí)上，關(guān)于實(shí)施延遲退休的具體方案早已醞釀多時(shí)，即便到了提出的時(shí)刻，也給了一個(gè)“五年之約”的緩沖期，足以見政策制定的嚴(yán)密與謹(jǐn)慎，絕不是一時(shí)間的“突發(fā)奇想”。

當(dāng)然，政策制定得再完善，也需要在實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。老百姓關(guān)心的是政策會如何影響自己，退休后的待遇會不會受到?jīng)_擊。

在這個(gè)問題上，能否把握“公平”這一條線，做到因人而異便顯得尤為重要。每個(gè)人的身體狀況與對工作的需求程度都有所區(qū)別，或許給大家一個(gè)相對彈性的、柔性的區(qū)間，在充分尊重人民群眾勞動權(quán)利與尊嚴(yán)的基礎(chǔ)上，對不同人群予以“分門別類”的管理方法會顯得更人性化。