當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人員管理軟件
偉大的企業(yè)家應(yīng)該培養(yǎng)的好習(xí)慣
創(chuàng)造和建立一家公司需要什么?是所有偉大的總裁共有的一系列行為:
1.相信
如果運動員、藝術(shù)家、音樂家和企業(yè)家真正地檢驗處在他們所在領(lǐng)域的人的成功率,他們可能會說服自己連嘗試都不去做。他們會選擇阻力最小的路徑。他們會出去找一份“真正”的工作。
信仰提供了嘗試做事情的動力,如果你對它們采取完全理性的態(tài)度,那么你將永遠(yuǎn)都不會去嘗試。有了信仰,“成功的幾率”變得無關(guān)緊要。在你實現(xiàn)你的夢想之前,你會繼續(xù)推進。
2.共鳴
相信你自己和你自己正在做的事情有一個缺點:它可以讓你無視其他人相信的東西以及他們?yōu)槭裁磿嘈?。結(jié)果,你開始深信大家都以你看世界的獨特方式看待世界。
偉大的企業(yè)家擁有不可思議的能力,他們能從他們的客戶的角度看待問題。史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)就是一個例子。他當(dāng)然相信蘋果的產(chǎn)品,但是他以客戶能相信的方式呈現(xiàn)這些產(chǎn)品。
3.觀察
偉大的企業(yè)家是人性和人類行為的觀察者。他們對于引導(dǎo)人們生活的模式以及給人們帶來快樂尤其是痛苦的活動非常好奇。
因此,如果你想要創(chuàng)造出人們喜歡的產(chǎn)品或者服務(wù),你要眼觀四路,耳聽八方。當(dāng)你聽到有人因為現(xiàn)有的產(chǎn)品或服務(wù)糟糕而詛咒或者發(fā)誓時,這就是你可以賺錢的地方。
4.癡迷
偉大的企業(yè)家對于改善他們的產(chǎn)品和服務(wù)非??駸?。他們從來都不滿足于既得的成就或者只是在漸進式改變方面思考。他們把大量的時間和精力放在僅僅是把事情做對上。
因此,作為企業(yè)家的你如果想要成功,你必須要注意每一個因素、每一個過程以及你的產(chǎn)品或客戶服務(wù)的每一個階段。必須做到?jīng)]有什么小細(xì)節(jié)能逃脫你的注意。
5.獲勝
無需多說。
相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程推薦:
《高效問題分析與解決技巧》培訓(xùn)講師:田先
《員工職業(yè)化塑造》培訓(xùn)講師:陸華龍
小編推薦:
執(zhí)行是管理者最重要的工作
職場稱呼是個技術(shù)活
- 1企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展如何制定方案
- 2發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力才是和員工心交心的機會
- 3別說你懂職場升遷秘籍!
- 4每天多1%努力你就能成功
- 5領(lǐng)導(dǎo)力提升策略的關(guān)鍵
- 6影響團隊執(zhí)行力的第一根源
- 7關(guān)注員工職業(yè)生涯管理
- 8親子教育,歷練工程--浙江省HR精英俱樂部第二十九期活動
- 9職場人際交往應(yīng)注意的問題
- 10如何正確理解企業(yè)老板的銷售能力
- 11領(lǐng)導(dǎo)者的五個致命錯誤
- 12職場禮儀重要性
- 13求職面試中常見一犯再犯的錯誤
- 14如何管理好“六型”員工
- 15你需要做到的“三個給予”
- 165條最實用職場加薪法則
- 17初來乍到,四招讓同事愛上你
- 18糟糕領(lǐng)導(dǎo)者的8個標(biāo)志
- 19領(lǐng)導(dǎo)力提升的4個關(guān)鍵點
- 204種不正確的職業(yè)心態(tài)
- 21職場女性常犯的八種錯誤
- 22積極生活的人需要具備10大品格
- 23培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力必須知道的幾大要點
- 24領(lǐng)導(dǎo)魅力的散發(fā)
- 25職場人的職業(yè)定位要怎樣做
- 26職場人的職業(yè)定位很有必要
- 27領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得體會教我們的管理要素
- 28職場要有業(yè)主心態(tài)
- 29激活領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)
- 30老板要關(guān)注“中梗塞”問題
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓