當(dāng)前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人員管理軟件
領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)學(xué)習(xí)智慧
領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)(TheartofLeaderShip)是指在領(lǐng)導(dǎo)的方式方法上表現(xiàn)出的創(chuàng)造性和有效性,領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者個人素質(zhì)的綜合反映。一方面是創(chuàng)造,是真善美在領(lǐng)導(dǎo)活動中的自由創(chuàng)造性。“真”是把握規(guī)律,在規(guī)律中創(chuàng)造升華,升華到藝術(shù)境界;“善”就是要符合政治理念;“美”是指領(lǐng)導(dǎo)使人愉悅、舒暢。另一方面是有效性,領(lǐng)導(dǎo)實踐活動是檢驗領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
在當(dāng)今社會,企業(yè)家如果能注重領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),引領(lǐng)企業(yè)文化,開發(fā)員工潛力,就能實現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo),我們總看見科技的乘風(fēng)破浪之勢,卻少見這些成功產(chǎn)品的背后,其實是多年的奮斗、嘗試和錯誤的結(jié)果。下面的這幾位科技商業(yè)領(lǐng)袖,都具有幫助科技事業(yè)持續(xù)的運轉(zhuǎn)和進(jìn)步領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)。部分人可能剛剛開始他們的事業(yè),而一些人已經(jīng)持續(xù)地影響世界,直到自己的引擎停止轉(zhuǎn)動。他們?yōu)楹螘兊脗ゴ蠛统晒?,或許從下面的道理中,我們可以看出端倪。
領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)代表、(施樂)董事長兼首席執(zhí)行官
萬無一失地深入學(xué)習(xí)一家公司的方法,是從底層做起,這也是UrsulaBurns所做的。從1980年她作為實習(xí)生進(jìn)入影印巨頭Xerox(施樂)開始,她就一直在那里工作。在2009年,Burns成為第一位在世界500強(qiáng)企業(yè)的美國黑人女性CEO。她幫助公司從紙張轉(zhuǎn)向計算機(jī)業(yè)務(wù),決定了公司有史以來最大宗的收購,用64億買下了AffiliatedComputerServices。從低做起,可以提升你對各部門工作的看法。
領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)代表、Google副總裁及首席互聯(lián)網(wǎng)傳播者,著名互聯(lián)網(wǎng)“教父”
VintonCerf不僅在1970年代與美國國防部一起建立了互聯(lián)網(wǎng),還與MCI一起創(chuàng)造了第一個商用電子郵件服務(wù),他成立了ISOC專門幫助90年代互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)和政策的促進(jìn),并在2000年后加入了Google。他的下一個動作是打算將兩個世界結(jié)合起來,他正與美國宇航局合作,打算使用的無線電和激光傳輸數(shù)據(jù),發(fā)展星際互聯(lián)網(wǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)代表、蘋果的聯(lián)合創(chuàng)始人,董事長及首席執(zhí)行官
SteveJobs幫助或改變了四個不同了行業(yè):個人電腦、動畫公司、音樂以及數(shù)字出版。喬布斯是一位真正企業(yè)家,在車庫里創(chuàng)建蘋果,并把它變成了世界上最有價值的公司。他的核心信仰是,追逐你所熱情的,最終會給你帶來成功。“要擁有追隨自己直覺和內(nèi)心的勇氣”,還記得他在05年斯坦福演講時說過,“其他一切都是次要的”。如果你不對你所做的事情懷有熱情,你可能需要考慮去做點別的。
領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)代表、Facebook首席運營官
社交網(wǎng)站Facebook的娛樂性似乎并沒有影響Facebook作為一個專業(yè)科技公司在今年敲響納斯達(dá)克鐘聲。股東們大概應(yīng)該要感謝SherylSandberg。作為前財政部參謀長的SherylSandberg,曾在Google在全球的在線銷售和運營方面擔(dān)任副總裁,之后加入Facebook,將Facebook的整個辦公室文化扭轉(zhuǎn)過來。在她發(fā)給員工的消息中,她就說過:你必須自己要先有級別,才能成就一個有世界級別的企業(yè)。
領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)代表、微軟聯(lián)合創(chuàng)始人,董事長兼首席執(zhí)行官
盡管BillGates已經(jīng)從08年開始不再全職為微軟工作,但公司發(fā)布的每個新產(chǎn)品依然還是能感覺到他的氣息。帶著將微軟做成一個任何電腦和家庭都使用的產(chǎn)品夢,他從擬定BASIC語言做起,并最終建立了整個以Windows為基礎(chǔ)的操作系統(tǒng)的行業(yè)環(huán)境。除了他技術(shù)方面的能力,這位大亨始終認(rèn)為人際關(guān)系是剛剛嶄露頭角的企業(yè)家最重要的事。“讓不同的人可以有樂趣地一起工作,并想清楚怎樣獲得他們和他們廣泛的才能,讓他們很好的合作是最偉大的挑戰(zhàn)之一,”他曾在05年的采訪中說到。不管你在什么行業(yè),團(tuán)隊里的人最要緊。
領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)代表、蘋果副董事長,負(fù)責(zé)公關(guān)事項
或許將一個公司的公關(guān)經(jīng)理放在科技行業(yè)領(lǐng)袖中有些奇怪,但KatieCotton有她放在這里的道理。蘋果能夠被人們定性為與眾不同的公司,與Cotton的工作不無關(guān)系。多年來,她就像是喬幫主的守門人,為這位變革者把關(guān)著媒體的訪問。Cotton還引導(dǎo)有關(guān)蘋果的所有消息。所有當(dāng)傳來制造商讓員工超時工作生產(chǎn)蘋果產(chǎn)品的負(fù)面消息時,她會是那個努力不讓負(fù)面消息抹黑蘋果形象的人。杭州時代光華專家認(rèn)為,招募這種擁有信心,不說二話的媒體關(guān)系代表,可以建立一個有利于商業(yè)運轉(zhuǎn)的磁場。
注:本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請注明出處,違者必究!
相關(guān)推薦:
領(lǐng)導(dǎo)力 管理課程
九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力提升之反思
- 1施工管理軟件
- 2酒店管理軟件
- 3店鋪管理軟件
- 4賓館管理軟件
- 5汽車美容管理軟件
- 6廣告公司管理軟件
- 7出入庫管理軟件
- 8項目進(jìn)度管理軟件
- 9中小企業(yè)管理軟件
- 10工作任務(wù)管理軟件
- 11車隊管理軟件
- 12工單管理軟件
- 1職場成功有“野心”才行
- 2管理者應(yīng)具備五大能力
- 3與老板的相處之道
- 4來看看限制你潛能的4個工作壞習(xí)慣
- 5讓職場新人受歡迎的12個小妙招
- 6需要了解的職場行為規(guī)范
- 7領(lǐng)導(dǎo)能力不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力
- 8有效執(zhí)行力體系的打造需要做好的四個核心
- 9職場人士,你有規(guī)劃過自己的職業(yè)生涯嗎?
- 10企業(yè)避免人與職稱不符現(xiàn)象的三大措施
- 11禮儀培訓(xùn)課程的分類
- 12員工可以從哪方面提升素質(zhì)
- 132014中國高等職業(yè)教育年度報告,行情看漲就業(yè)率逾90%
- 14培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力的方式都有哪些
- 15阻礙企業(yè)發(fā)展壯大的6種“消極”思維
- 16企業(yè)管理者現(xiàn)實中需要知道的能力和技巧
- 17職業(yè)生涯必經(jīng)5階段
- 18職場人的職業(yè)定位很有必要
- 19領(lǐng)導(dǎo)的殘忍與隱忍
- 2012個問題幫你復(fù)蘇內(nèi)心能量
- 21領(lǐng)導(dǎo)力融合的基礎(chǔ)
- 22女性領(lǐng)導(dǎo)者的50:50原則
- 23怎樣鑄造領(lǐng)導(dǎo)力才能修善其身,搞好企業(yè)
- 24怎樣提升職場中的說服力
- 25辭退員工“五不要”
- 26民營企業(yè)如何提高執(zhí)行力
- 27拙劣領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)出來的6個基本方面
- 28笑傲職場江湖的說話藝術(shù)
- 29混跡職場 千萬別做社交白癡
- 30培養(yǎng)人才四大誤區(qū)
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓