五金行業(yè)進(jìn)入“后用工荒”時(shí)代？

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摘要：2010年初直到春節(jié)后，我國東南沿海地區(qū)爆發(fā)了大規(guī)?！坝霉せ摹?，引起了全社會(huì)的多方關(guān)注。由于同屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，五金企業(yè)也未能幸免。 轉(zhuǎn)眼時(shí)間半年過去了，而現(xiàn)在，這個(gè)字眼已經(jīng)難覓蹤跡，好像它根本就沒出     2010年初直到春節(jié)后，我國東南沿海地區(qū)爆發(fā)了大規(guī)模“用工荒”，引起了全社會(huì)的多方關(guān)注。由于同屬勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，五金企業(yè)也未能幸免。

    轉(zhuǎn)眼時(shí)間半年過去了，而現(xiàn)在，這個(gè)字眼已經(jīng)難覓蹤跡，好像它根本就沒出現(xiàn)過一樣。

    雖然有媒體炒作的成分，但是年初的“用工荒”還是貨真價(jià)實(shí)的，并且“用工荒”的深層次影響現(xiàn)在才剛剛開始體現(xiàn)……

    展會(huì)是行業(yè)的縮影。某個(gè)行業(yè)所面臨的問題與形勢(shì)，都會(huì)在行業(yè)展會(huì)上有所體現(xiàn)。而五金行業(yè)也在受“用工荒”影響比較嚴(yán)重的行業(yè)之中。

    “對(duì)于包括五金行業(yè)在內(nèi)的東南沿海勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)來說，年初的‘用工荒’帶來了很多方面的問題：首先是勞動(dòng)力成本上升，進(jìn)而出現(xiàn)了部分產(chǎn)業(yè)的出口加工訂單外流，有部分地區(qū)甚至出現(xiàn)了國外勞動(dòng)力的‘入侵’?！薄?0中國國際五金展（CIHS’10）組委會(huì)的專家表示。

    據(jù)了解，作為世界第二大五金展的中國國際五金展（CIHS），是目前我國規(guī)模最大、最具影響力的國際性五金展會(huì)，每年9月在上海新國際會(huì)展中心舉辦，今年已經(jīng)是第十屆了。十年磨礪，使中國國際五金展（CIHS）組委會(huì)的專家團(tuán)隊(duì)在五金業(yè)界享有盛譽(yù)，他們不但肩負(fù)著展會(huì)的推廣與組織工作，也對(duì)五金行業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題與機(jī)遇保持著關(guān)注，隨時(shí)為我國五金產(chǎn)業(yè)的發(fā)展出謀劃策。

    “用工荒后遺癥“之勞動(dòng)力成本上升

    回首年初的“用工荒”，大多數(shù)企業(yè)都心有余悸。時(shí)間進(jìn)入2010年，經(jīng)濟(jì)迅速回暖，很多企業(yè)卻出現(xiàn)了“手握訂單，無人生產(chǎn)”的尷尬局面。當(dāng)時(shí)曾有報(bào)道稱珠三角地區(qū)的農(nóng)民工勞動(dòng)力缺口達(dá)到了200萬。如此巨大的用工缺口必然會(huì)對(duì)包括五金業(yè)在內(nèi)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生重大影響。

    據(jù)了解，中國有9億農(nóng)民，比世界上大多數(shù)國家的人口都多，在勞動(dòng)力總量上并沒有出現(xiàn)短缺的跡象。但是隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)正在進(jìn)行一次結(jié)構(gòu)性調(diào)整?！坝霉せ摹眴栴}的實(shí)質(zhì)是工人的工資太低，待遇太差，相關(guān)權(quán)益得不到保障。在農(nóng)民工務(wù)工比較集中的廣東東莞，大部分企業(yè)給予農(nóng)民工的工資都是東莞市規(guī)定的最低工資——770元。就算是工人加滿班，每月也只能拿到1200元左右。顯然這樣的工資水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)上并沒有什么競爭力。

    為了能夠招到足夠的工人，五金企業(yè)所能做的首先就是提高工資標(biāo)準(zhǔn)，這直接導(dǎo)致了勞動(dòng)力成本的上升。有一部分企業(yè)直接把工人的基本工資從700多上調(diào)到了1000，甚至1200。這不可避免的導(dǎo)致了企業(yè)用人成本的增加。

    “我國的五金企業(yè)大多規(guī)模不大，創(chuàng)新及盈利能力較差，以往一直依靠廉價(jià)的勞動(dòng)力，在出口加工業(yè)務(wù)中賺取一些微薄的利潤。在中國出口加工型五金企業(yè)中，主要利潤就是來自國內(nèi)外的勞動(dòng)力差價(jià)?！敝袊鴩H五金展（CIHS’10）組委會(huì)專家表示，“但是勞動(dòng)力成本的上升，直接壓縮了本來就不多的利潤空間，再加上原材料價(jià)格是上漲和匯率變動(dòng)的影響，部分五金企業(yè)將因此面臨困難?！?br>
    “既然已經(jīng)提高了工人的工資，目前要做的就是更加合理的利用現(xiàn)有的勞動(dòng)力，保證企業(yè)一直處于‘滿負(fù)荷’運(yùn)轉(zhuǎn)，這就要求企業(yè)擁有源源不斷的訂單。而參加五金專業(yè)展會(huì)則是拿到訂單的最好機(jī)會(huì)。”該專家繼續(xù)說，“中國國際五金展（CIHS’10）是全球第二大五金展，迄今已有十年歷史。2009年的中國國際五金展（CIHS’09）共接待專業(yè)觀眾38,925人，其中海外買家3000余人，包括了眾多海外頂級(jí)專業(yè)采購商。豐富的專業(yè)買家資源能夠?yàn)閺V大五金企業(yè)提供更多獲取外貿(mào)訂單的機(jī)會(huì)，以抵消人力資源成本的上漲。”

    “用工荒后遺癥”之訂單外流

    人力資源成本的上漲，不但壓縮了我國五金企業(yè)的利潤空間，甚至導(dǎo)致了很多加工訂單的外流。面對(duì)嚴(yán)重的“用工荒”，部分企業(yè)“忍痛割愛”，選擇了“外包倒單”——將無力生產(chǎn)的訂單外包給內(nèi)地?fù)碛懈嗔畠r(jià)勞動(dòng)力資源的企業(yè)，只賺取一小部分轉(zhuǎn)手的差價(jià)收入。

    更直接的損失還是來自海外的訂單外流。傳統(tǒng)上，國內(nèi)五金企業(yè)參與國際競爭，較低的勞動(dòng)力成本是“殺手锏”。但是現(xiàn)在，失掉了這個(gè)“殺手锏”，直接導(dǎo)致了參與海外訂單爭奪的競爭力下降。

    “現(xiàn)在已經(jīng)有部分訂單流向了人力成本更低的越南等其他東南亞國家。在這種情況下，我們的企業(yè)首先就是要進(jìn)一步拓展獲得訂單的渠道，增加競爭力；另外就是加速產(chǎn)業(yè)升級(jí)，使自己有能力生產(chǎn)更加高端的產(chǎn)品，擺脫人力資源成本的限制?！敝袊鴩H五金展（CIHS’10）組委會(huì)的專家表示。

    “在中國國際五金展（CIHS）上，3000余名海外買家將為我國五金企業(yè)提供更多獲取訂單的機(jī)會(huì)，而78.7%的參會(huì)買家都來自企業(yè)管理、決策層。他們參觀展會(huì)的主要目的就包括直接采購產(chǎn)品，以及尋找OEM和Jv伙伴?！痹搶＜依^續(xù)說，“另外，在展會(huì)期間，主辦方還將開辟‘新品展示區(qū)’，為廣大參展商免費(fèi)提供一個(gè)新產(chǎn)品、新技術(shù)的展示平臺(tái)，以爭取拓展更加高端的產(chǎn)品市場(chǎng)，挽回訂單外流的損失?！?br>
    “用工荒后遺癥”之國外廉價(jià)勞動(dòng)力的“入侵”

    珠三角地區(qū)出現(xiàn)的“用工荒”讓不少越南人想方設(shè)法進(jìn)入中國工廠打工。而近來越南北部遭遇持續(xù)干旱，更是讓許多本來可以在家務(wù)農(nóng)的越南農(nóng)民偷越中越邊境，涌入中國內(nèi)地尋找“中國打工夢(mèng)”。

    越南勞工在中國一些地方頗受歡迎，目前在中國，每月800元人民幣的工資基本上請(qǐng)不到工人，而請(qǐng)?jiān)侥蟿诠t只需要500到600元人民幣。因?yàn)樵诤禐?zāi)嚴(yán)重的越南北部，當(dāng)?shù)毓と嘶旧弦粋€(gè)月最多只能掙到450元人民幣。

    越南非法勞工大量進(jìn)入中國，涌入珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)的工廠，在非法勞動(dòng)力市場(chǎng)還逐漸形成了形成了物色人選、組織入境、聯(lián)系工廠和接送帶路等“一條龍服務(wù)”。

    但是，中國國際五金展（CIHS’10）組委會(huì)的專家提示廣大五金企業(yè)：雇傭非法移民是違法行為。一旦被相關(guān)部門查處，相關(guān)工人將被遣返回國，企業(yè)則很有可能被處以罰款，最終落得個(gè)“人財(cái)兩空”。

    “我們的五金企業(yè)還是要從自身找原因，想辦法，不要‘鋌而走險(xiǎn)’。今年9月28日至30日，在上海新國際會(huì)展中心舉辦的’10中國國際五金展（CIHS’10）不僅將為廣大五金企業(yè)提供獲取更多海外訂單的機(jī)會(huì)，組織相關(guān)的‘新品展示’活動(dòng)，還將舉辦相關(guān)論壇及研討會(huì)，邀請(qǐng)行業(yè)專家與企業(yè)一起探討如何應(yīng)對(duì)人力資源成本上漲的不利局面。”