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管理學小故事——為人才買公司
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世界著名的福特汽車公司有個顯著特點:非常器重人才.一次,公司的一臺馬達發(fā)生故障,怎么也修不好,只好請一個名叫斯坦曼的人來修.這個人繞著馬達看了一會,指著電機的某處說:"這兒的線圈多了16圈.”果然,把16圈線去掉后,電機馬上運轉正常。福特見此,便邀請斯坦曼到自己的公司來。斯坦曼說自己現(xiàn)在所在的公司對他很好,他不能來。福特馬上說: “那么看來我只有把你那家公司買過來,你就可以來上班了?!备L貫榈玫揭粋€人才,竟不惜買下一個公司!他求才若渴的舉動其實并不難理解。因為市場競爭歸根到底就是人才的競爭——設備需要人去操作,產品需要人去開發(fā),市場需要人去開拓。人才意味著高效率、高效益,意味著企業(yè)的興旺發(fā)達。沒有人才,即使硬件再好,設備再先進,企業(yè)也難以支撐。
啟示:我們某些企業(yè)對待人才的態(tài)度就令人感到憂慮。這些企業(yè)往往只有遇到很大困難,火燒眉毛時才想到人才,平時則把人才晾到一邊。在工作上,也不積極創(chuàng)造條件,甚至故意刁難,使他們的才能無法得到充分的發(fā)揮.結果,該享受的待遇不能享受,該得到的利益不能得到,讓人才傷透了心,紛紛尋思跳槽,留下來的也是"做一天和尚撞一天鐘."這不僅僅是人才個人的悲哀,更是企業(yè)的大不幸。
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