餐廳管理系統(tǒng)
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樣的管理者一定會受到大多數員工的敬愛和擁護
樣的管理者一定會受到大多數員工的敬愛和擁護
的酒店里工作的當然，光罰不獎，或重罰輕獎都是缺乏取的同樣，僅有罰款而無關懷或不輔之以及時的思想工作也是缺乏取的珍珠大酒店的餐
廳主管既有嚴格的一面，又有真誠關心的一面，這樣的管理者一定會受到大多數員工的敬愛和擁護。據酒店介紹，年度全店總罰款額為元，而
發(fā)的獎勵金額(不包括獎金)卻有元之多，而且被罰的員工中老員工比例極低，多半是進店才不久，尚未形成良好紀律意識的新員工。小錯重罰
樣的管理者一定會受到大多數員工的敬愛和擁護
與“小好重獎”制度在珍珠大酒店確實行之有效。洗衣房的新規(guī)范這幾天，南昌江西餐廳洗衣房里幾乎人人都在議論剛剛出臺的洗衣房工作
制度”洗衣房獎懲條例”洗滌組工作程序”燙平組程序規(guī)范”和“熨燙組程序規(guī)范”等制度。事出有因。正在爭取上四星的江西餐廳，為使酒
店各項工作的質量名副其實地上一個臺階，曾總要求各部門廣泛征求賓客的意見，制訂有針對性的制度，以大幅度提高賓客的滿意度。洗衣房
樣的管理者一定會受到大多數員工的敬愛和擁護
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