公司安全責(zé)任制考評辦法范本

公司安全責(zé)任制考評辦法范本提要：根據(jù)公安部門治安安全"誰主管、誰負(fù)責(zé)"的原則，和實行三級管理責(zé)任制落實到個人的要求為了將安全責(zé)任制真正落實到實處

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　　公司安全責(zé)任制考評辦法范本

　　根據(jù)公安部門治安安全"誰主管、誰負(fù)責(zé)"的原則，和實行三級管理責(zé)任制落實到個人的要求為了將安全責(zé)任制真正落實到實處，現(xiàn)制定考核試行辦法如下：

　　1、各部門每月結(jié)合部門管理服務(wù)的考評工作對員工的安全責(zé)任考評一次，同每個員工效益獎金掛勾。

　　2、安全責(zé)任制的管理、組織落實的實績作為對部門經(jīng)理政績考核的內(nèi)容。

　　3、公司從每月的效益獎中提取5%作為安全責(zé)任獎勵基金。由保安部根據(jù)每月對各部的安全責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考評，并提出獎懲建議，經(jīng)總經(jīng)理室審核后，落實到各部門、班組或個人的效益獎中。

　　4、保安部每月進(jìn)行一次有關(guān)安全管理的檢查；發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調(diào)解決。對于在安全方面做出貢獻(xiàn)，杜絕重大事故發(fā)生的個人和班組除給予重獎外，并列入年度先進(jìn)個人或先進(jìn)班組的評選。

　　5、對于安全責(zé)任制完成不好的部門按規(guī)定，由人事部、保安部提出建議，經(jīng)審核后，可扣發(fā)部門將效益獎。

　　6、由于責(zé)任人的故意或過失行為面發(fā)生的安全責(zé)任事故，除追究直接責(zé)任人外，還要酌情扣發(fā)部門責(zé)任人的效益獎金；情節(jié)嚴(yán)重造成后果的給予行政處罰。

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發(fā)布：2025-10-07 04:09 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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