職場知識和職場案例分享

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當身處職場中時，我們就要給自己一個精確的定位，首先我們要知道我們到底是誰，我們適合做什么樣的工作，然后我們需要告訴別人，我們自己是誰，什么樣的工作才是我們最擅長的。

社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力，懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力以及創(chuàng)造利于自己條件的能力。

真正的職場精英是可以做到三件事的：我知道該做什么，我知道該怎么做，我有時間去做。那么對于初入職場的新人這三個步驟是相反的：即我有時間去的事情，我才知道該怎么做，然后我才能知道這件事情該不該做。

總結(jié)前面可以得到職場新人需要依次掌握的四個本領(lǐng)：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執(zhí)行能力。時間管理的方法很多，建議大家去看看GTD（最新的時間管理方法）；問題分析的方法亦很多，建議大家看看TOC（瓶頸理論）；判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎么做，自己去摸索吧。

在這個物欲橫流的職場里，充滿著陰謀與陷阱，如果有人對你好，就代表有人要害你，如果有人巴結(jié)你，就代表有人想利用你！正所謂人在職場，身不由己！怎樣成功的躲避這些陷阱，順利地實現(xiàn)心中的夢想呢？做做下面的測試吧，你將從中得到意想不到的啟示！

運用人類行為模式理論和心理學研究成果，對許多政界精英、商界精英在處理人際關(guān)系中運用的"職場心理學"進行的深入的研究，而另一些人卻容易接受他人暗示、沖動地順從他人背后的心理根源是為處于激烈的社會競爭和復雜的人際關(guān)系中的你量身打造的。你可以通過大量生動的事例，了解到人性的復雜及其根源，學會如何洞察人的心理，懂得如何建立威信、施與影響，進而掌控你周圍的人。另外，你還可以了解到如何與領(lǐng)導、同事、下屬、客戶、朋友、同學、親人、陌生人等周圍最常見的人相處，懂得如何洞察他們的內(nèi)心，并自信自如地與之交往。

擁有良好、和諧的人際關(guān)系是獲得事業(yè)成功的法寶之一，想要在職場中立于不敗之地，你要努力成為具備以下幾種能力的人。下面我們來介紹下職場人際關(guān)系心理學的原則都有哪些。

在職場中，我們與其"多元化發(fā)展"，不如把所有心思都放在一個方面，集中精力的在一條路上發(fā)展，這樣我們自身的競爭力就會高于多元化發(fā)展人，所得的收益遠高于向多個方向發(fā)展的人。