擔保職責的期限

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　　擔保職責期限是保薦人職責的存續(xù)時間，它是擔保職責現(xiàn)實化和效用化必不可少的重要條件。它不僅決定保薦人職責履行的起點和終點，而且決定保薦人職責履行的效果。 法定的保薦人職責還只是一種抽象的行為模式，只存在于觀念和符號之中（或內在于觀念之中，外在于符號之中），還沒有體現(xiàn)在人們的行為中，或現(xiàn)實化在人們的行為中。其若成為現(xiàn)實行為，則需要依賴時間因素。這是因為職責行為不是一種孤立的行為，而是必須借助于各種現(xiàn)實因素或與現(xiàn)實因素結合后，才能成為現(xiàn)實的職責行為。而現(xiàn)實因素是存在于時間之中的，現(xiàn)實因素的完備需要一定的期限，所以職責行為的現(xiàn)實化需要必要的期限條件。另一方面，只有在一定時間內，履行行為與后果的因果關系才會顯現(xiàn)出來。所以只有在足夠長的時間內才能促使保薦人為了避免不利后果，而積極履行好前因行為，使積極的前因行為產(chǎn)生積極的結果。否則，保薦人就會因期限的短暫而能夠逃避應承擔的消極后果，而消極于前因行為。所以期限對職責的履行效果發(fā)揮著重要作用。 有鑒于此，確立期限長短的標準十分重要。期限設立的標準應符合如下原則：一是有利于上市公司所存在的與保薦人的職責相關的問題獲得充分暴露，從而使保薦人的擔保職責能夠發(fā)揮現(xiàn)實作用；二是有利于保薦人充分履行職責，防止保薦人的機會主義行為（如短期行為）的發(fā)生。一般而言，保薦人的職責期限應包括股票發(fā)行上市期限、股票上市當年余下的時間及其后的若干個完整的會計年度。