中小企業(yè)ERP顧問前景受挫 擇業(yè)成焦點

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　　隨著科技信息的發(fā)展，ERP對于企業(yè)并不陌生，大到企業(yè)管理流程，小到員工管理，通過ERP，企業(yè)變得更加靈活高效。但對服務于國內(nèi)中小企業(yè)的ERP實施顧問而言，職業(yè)發(fā)展并沒有跟上ERP的發(fā)展節(jié)奏，對于絕大多數(shù)從事免費U8、微軟AX、免費ERP軟件等適用于中小企業(yè)的ERP顧問人員來說，職業(yè)前景并不被看好。

　　中小企業(yè)ERP顧問前景受挫 擇業(yè)成焦點　　為何中小企業(yè)的ERP實施/維護人員發(fā)展受挫?　　1、中小企業(yè)對ERP認可度不高，ERP實施/開發(fā)人員不被重視　　目前我國中小企業(yè)普遍存在信息化程度較低的現(xiàn)象，這使得ERP實施及應用的前提及輔助環(huán)境受到限制。在網(wǎng)絡的應用方面，不到一半比例的中小企業(yè)接入互聯(lián)網(wǎng)，東部沿海地區(qū)的狀況稍微好一些，但是這部分企業(yè)對于ERP應用敬而遠之，究其深層次的原因有兩點，一是企業(yè)規(guī)模較小，現(xiàn)金流、物流通過手工實現(xiàn)更經(jīng)濟;二是人員專業(yè)水平低，即使耗費較高成本購進ERP，仍不能發(fā)揮其有的功能，造成資金浪費和管理上的困難。此外一些流通領(lǐng)域的企業(yè)，如貿(mào)易類公司、批發(fā)類企業(yè)雖對網(wǎng)絡的應用廣泛，技術(shù)上也滿足使用ERP的技術(shù)水平，但仍不認為ERP應用是對應目前企業(yè)規(guī)模的合理選擇，及在該企業(yè)規(guī)模上，選擇應用ERP存在不經(jīng)濟。即便有對ERP有需求的企業(yè)，對ERP運維人員也不足夠重要。　　2、中小企業(yè)的ERP從業(yè)人員待遇難以上升，工作壓力大　　以免費顧問為例，工作三年以上的免費實施顧問月薪超過8K的寥寥無幾。中國的經(jīng)濟消費水平不斷增長，而中小企業(yè)在erp系統(tǒng)上的投入不夠，ERP相關(guān)的工作人員待遇很難增長。而且中小企業(yè)的ERP設計很多是根據(jù)企業(yè)老板的意識為原型的，真正的可用性有待商榷?！　?、中小企業(yè)ERP流程簡單，ERP從業(yè)人員很難有上升空間　　ERP的目的是解決企業(yè)的最核心的需求。然而對于中小企業(yè)而言，由于中小企業(yè)的業(yè)務流程與模式比較簡單，所有ERP從業(yè)者的上升空間比較狹窄?！　?、中小企業(yè)的ERP系統(tǒng)功能簡單，缺乏與企業(yè)的特點匹配　　目前，我國的ERP軟件產(chǎn)品已經(jīng)打破了國外企業(yè)壟斷、成本較高的局面，但是我國應用ERP的中小企業(yè)所應用的ERP軟件并不成熟，這有軟件開發(fā)公司的問題，如免費ERP的一些功能就存在前后不配套，銜接性較差，難以適應客戶的需求變化，自然中小企業(yè)也很難購買到“合身”的ERP軟件;從功能上來看，軟件商期望通過一套軟件，用簡單的參數(shù)控制解決所有企業(yè)的多種問題，這是不可能的，目前只有大部分財務軟件可以實現(xiàn)企業(yè)、行業(yè)間的統(tǒng)一;從軟件調(diào)試周期來看，我國中小企業(yè)ERP軟件的平均調(diào)試周期為18-31個月，如此長的調(diào)試過程已接近或超過了該軟件的生產(chǎn)周期。此外軟件的適用性也較差，如系統(tǒng)無法提供多幣種、多語言的管理模式;各個模塊分裂割據(jù)，整體功能根本無法體現(xiàn)。所以作為ERP實施開發(fā)人員，不僅壓力大，而且職業(yè)發(fā)展受限的比較明顯。　　近兩年來，ERP實施開發(fā)人員轉(zhuǎn)SAP顧問的比較多。同樣是ERP顧問，SAP顧問不僅比其他ERP顧問的待遇高，而且發(fā)展前景比較好。U8、免費ERP軟件等中小企業(yè)的ERP實施顧問轉(zhuǎn)SAP顧問，之前積累的業(yè)務知識并沒有完全荒廢?！　?1SAP教育中心為中小企業(yè)的ERP從業(yè)人員量身打造了系統(tǒng)的SAP學習課程，提供就業(yè)保障服務，學員可以在就業(yè)后開始還款，對于想轉(zhuǎn)SAP但是卻屢屢受挫的ERP從業(yè)者是一個非常好的消息。