ERP人才流失率居高不下的六大原因

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企業(yè)人才的流失在當今已經成為一個普遍的現(xiàn)象，而如何留住人才也是企業(yè)人力資源管理者一直努力研究的課題，有關解決方案涉及薪資、事業(yè)、企業(yè)文化、培訓、個人前途等多方面。ERP是一門高新科學技術的應用，人才更加缺乏，其流動的原因更具有其特點，給企業(yè)造成的影響也是巨大的。

企業(yè)實施ERP一般會涉及到兩種人才，一種是我們經常說到的CIO（信息主管），另外就是IT 人員。這兩種角色在企業(yè)的ERP應用過程中，各自發(fā)揮著不同的作用，是一個相互配合、分工明確的協(xié)作團隊，缺少了哪一個角色，都會影響到項目的開展。他們離職的動因也是不同的，因此，把好這兩種角色人才流失的脈，才可對癥下藥。

1、創(chuàng)造的價值得不到客觀的評價

ERP的推廣應用在企業(yè)面臨的地位是尷尬的，許多人都認為，這是一個服務性而非主要業(yè)務的工作，只會花錢不能創(chuàng)造價值。從業(yè)人員的地位、作用受到冷落，創(chuàng)造的價值得不到認可。其實，ERP從業(yè)人員在實施方案中的一個創(chuàng)新和前瞻性的思考，都會給企業(yè)管理帶來提升，產生間接的經濟效益。erp系統(tǒng)一旦運行，后期的日常維護是離不開IT人員的。隨著ERP的深度應用，戰(zhàn)略實施過程所采用的方法、步驟與信息化戰(zhàn)略是緊密相關的，信息化建設實施的成敗將影響到業(yè)務戰(zhàn)略的成功與失敗?？陀^地評價ERP從業(yè)人員所創(chuàng)造的價值，提高他們在企業(yè)中的地位，營造一個適宜他們發(fā)展的良好空間是留住人才的一個明智之舉。

2、項目的選型給CIO留下了未來離職的火種

企業(yè)的CIO在規(guī)劃ERP系統(tǒng)項目時，具有空前的熱情和動力，終于有了可以展示自己才華的一片天地。因此，帶領項目團隊努力查找資料，軟件產品的考察與對比，典型客戶的取經等等，可謂是盡心盡職。當充滿信心地完成項目選型建議書等待領導決策時，卻出乎意外地被否定了，滿腔熱情無形中受到打擊。一種失落感會油然而生，從而給后來的離職埋下了火種。一旦在項目實施中出現(xiàn)一些引火點，他們就會毅然離去。一副擔子，一份責任，信任是留住人的一個前提，它表現(xiàn)在具體的工作細節(jié)之中。

3、企業(yè)領導的支持與關懷

ERP系統(tǒng)的實施是一項復雜的系統(tǒng)工程，涉及到多個部門、多種業(yè)務流程之間的互相配合和互相制約，是在同一根鏈條下進行協(xié)同工作，難免要涉及到企業(yè)管理機制、組織機構、管理模式和方法的重大調整，這些都需要得到領導的支持。但往往在有些企業(yè)中，反映的問題得不到解決而嚴重影響項目的進展。CIO的壓力越來越大，情緒受到極大的打擊，對項目的推動心灰意冷，逐漸產生淡出的心理。一旦積累成多，一封離職信就會擺在領導的面前。此時，才會引起領導的重視，但已晚矣。作為負責推動企業(yè)信息化的領導，在CIO需要領導支持的時候，不能只說在嘴上，一定要表現(xiàn)的行動上。并建立一個良好的交流和溝通機制，在企業(yè)領導和CIO之間達成共同的價值共識，給予項目更多的關懷，那些想做出一番事業(yè)的人才也一定會給予企業(yè)一個持續(xù)的回報。

4、造就事業(yè)的成就感

在ERP項目推進過程中，項目團隊的技術人員扮演的是祈求者和苦行僧的角色，在各個部門進行培訓、指導和大量的說服工作，祈求業(yè)務人員能夠盡快地熟悉系統(tǒng)并使用之，忍受著來自各方面的牢騷和不滿。一旦項目應用獲得成功，各個部門又都把功勞攬在自己的頭上，忽視了IT人員的貢獻，這種反差在企業(yè)中普遍存在著。ERP項目實施的成功，企業(yè)的IT人員是功不可抹的，他們要學習許多的知識，付出辛勤的勞動，造就一種事業(yè)的成就感是企業(yè)留人的一個很重要方面。

通過項目的成功實施，CIO得到了鍛煉，不只是技術的領導者，同時具備了溝通能力和良好的業(yè)務知識，為未來的信息化戰(zhàn)略與經營戰(zhàn)略的結合打下了堅實的基礎，這時的CIO應該是企業(yè)決策中心的一員。在我們成功實施的企業(yè)中，為此也造就了諸多的信息化專家，被企業(yè)推薦到省市ERP專家組的隊伍中，這與企業(yè)對 ERP人才的認識和重視程度分不開的，他們的事業(yè)成就感不僅體現(xiàn)在企業(yè)內部，更要在社會上得到體現(xiàn)，具有這種事業(yè)成就感的人是不會輕易離去的。

5、ERP實施成功后的信息化戰(zhàn)略

ERP系統(tǒng)投入運行后，往往會產生一種IT人員的工作重點從前期的調研、分析設計、開發(fā)、培訓工作轉到了日常系統(tǒng)維護的錯覺，這是不正確的，也是企業(yè)普遍存在的問題，其實，ERP的應用是無止境的。由于缺少交流，ERP從業(yè)人員不知道未來企業(yè)還需要他們做什么，沒有了繼續(xù)學習和提高的機會，擔心知識和經驗的貶值，產生專業(yè)的失落感和職場挫折感，在這種無為的迷茫中，逐漸培育和積淀離去的動因，一旦擋不住高薪的誘惑和自身價值的體現(xiàn)，離去就成為了必然。

信息化建設是在一個“認識、積累、提升”，逐漸得到完善和高水平應用的過程。最初的應用是適應現(xiàn)有的業(yè)務流程模式，隨著應用的成功，企業(yè)可以從被動的業(yè)務需求走向主動的信息化戰(zhàn)略的制定與實施，海爾的供應鏈和客戶關系管理體系的計算機支撐系統(tǒng)的成功使企業(yè)的業(yè)務戰(zhàn)略獲得了成功。此時的工作更富有挑戰(zhàn)性和主動性，是一種更高層次的應用，將這種應用升華的變化與IT人員及時進行交流，可以更加激勵他們留在企業(yè)更好地發(fā)揮他們的聰明才智。

6、職業(yè)生涯的轉換

ERP的推廣工作是圍繞業(yè)務開展的，實施人員必須要了解各個部門的業(yè)務需求和工作流程，才能制定合理有效的實施方案。在整個實施過程中，他們學到了業(yè)務知識和信息化應用的真諦。為了這種復合型人才的知識保值和增值，給企業(yè)創(chuàng)造更大價值，一種有效的策略就是把他們推到具體的業(yè)務崗位上，形成職業(yè)生涯的轉換，這種職業(yè)角色的轉換不但可以留住人才，同時可以使業(yè)務拓展和戰(zhàn)略實施與信息化建設緊密結合在一起。

ERP人才流動的動因是多方面的，與整個社會大環(huán)境和企業(yè)自身對他們創(chuàng)造價值的認知度、在企業(yè)中的地位和作用有關。在人力資本和知識資本不能相匹配的情況下，要想留住ERP人才應該從企業(yè)的人才戰(zhàn)略和管理上下功夫。企業(yè)ERP人才的流失有其鮮明的特點，留住人才的辦法也是多方面的，在企業(yè)整體人力資源戰(zhàn)略框架基礎上，對于個案要有其特殊性。上述談到的內容是我們在多年推動企業(yè)信息化工作中總結的一點體會，供企業(yè)參考。