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世界100強企業(yè)為何大量衰退
經濟史學家萊斯利.漢納研究世界巨型企業(yè),1912年前10名的除了通用電氣和殼牌集團在1995年還是穩(wěn)居前10名,其它的全部退出前10名,而且還退出前世界百強企業(yè)名單。美國鋼鐵公司在1912年是最具風頭的企業(yè),員工22.1萬人,當時是世界企業(yè)最大最具活力的市場領袖,1995年跌出世界百強,現在連世界500強也不見他了。普爾曼、勝家已經成為昨日黃花,勝家公司主打產品是縫紉機,可是豐田公司最初的產品是織布機,現在卻是世界汽車生產商巨頭。美國西屋電氣公司、卡達伊肉食加工公司、美國商標公司當初與通用電氣、寶潔公司一樣赫赫有名,現在只有通用電氣、寶潔延續(xù)了競爭力。而1912年的萬國收割機公司、阿納康達公司、J&PCoats已經無人知曉了。而1982年的《追求卓越》一書整理出的43家“卓越”企業(yè)名單,1984年就出現其中14家企業(yè)發(fā)生嚴重的財務問題了。世界100強企業(yè)為何出現大量衰退?
1、有很多專家認為,企業(yè)不肯創(chuàng)新,導致企業(yè)陷入衰退。筆者認為這種觀點未必正確,像索尼、松下、柯達、諾基亞、愛立信、阿爾卡特等企業(yè),不是沒有創(chuàng)新,而是技術領先,但問題是怕影響自己當前的銷售火爆的商品,會影響自己的利潤,就沒有即時推出創(chuàng)新產品。很明顯,技術創(chuàng)新與推出創(chuàng)新產品是兩碼事。三星公司去年來沒有推出中低端智能手機,價格今年業(yè)績大幅下挫,三星完全可以尋找一家中國代工企業(yè)做中低端手機的廠商。
2、國內一些技術企業(yè)說有技術創(chuàng)新,但是不敢推出技術創(chuàng)新產品,怕不是市場消費的主流產品,怕不合群,造成成本浪費。筆者認為,多慮了,差異化產品玩玩是勝出的關鍵,如果對過時的技術產品進行添加更多功能,迅速推向市場一樣獲得火爆的銷售,比如曾經銷售火爆的MP3、MP4,現在銷聲匿跡了,如果進行添加上網、麥克風、投影配上音響電瓶,那么流動的電影、KTV就已經成為雙休日、節(jié)假日外出旅行的好伙伴了,銷售必將火爆。另外,平板電腦玩具打敗芭比娃娃,已經證明技術橫向轉移一樣獲得銷售火爆。
3、很多企業(yè)會技術創(chuàng)新,但是銷售只會進行渠道下沉和電商,還有傳統的電視廣告后進行各地新品訂貨會,有的進行各大超市、專賣店、加盟店、大賣場、百貨商廈。但是不會進行非常規(guī)出牌不會顛覆性的銷售創(chuàng)新、渠道創(chuàng)新、服務創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、包裝創(chuàng)新、款式創(chuàng)新,造成擁有創(chuàng)新產品也難以銷售,比如現在中國的新能源汽車就不會銷售,結果就是銷售新能源汽車不理想,把原因歸罪于價格高、續(xù)航里程數低、沒有大量充電站配合是不恰當的。
4、美國鋼鐵公司是因為沒有全球化,導致陷入衰退,這是中國鋼鐵業(yè)的一面鏡子。中國鋼鐵業(yè)如果還是在國內設廠,沒有在印度、巴西、印尼、非洲、俄羅斯等全球設廠,將來就是美國鋼鐵公司的下場。如果美國鋼鐵公司在很多國家設廠,那么,美國鋼鐵公司現在依然是全球500強企業(yè),有可能還是全球100強企業(yè)。
5、沒有研究世界宏觀經濟和行業(yè)經濟的專家坐鎮(zhèn),導致企業(yè)擴廠盲目性、創(chuàng)新技術盲目性、推出創(chuàng)新產品策略要么過早要么胎死腹中。結果就造成市場占有率下降,或財務危機,或庫存過剩,或者與全球技術標準不兼容。
6、一些大型企業(yè)為何容易衰退?主要是多元化投資盲目性,雖然有董事會、股東大會,但是對于將來的把握很難,對于企業(yè)成功的原因回顧也沒有能力吃透。因為企業(yè)成功是通過時機、人才、產品真空期、消費趨勢、經濟景氣度、定價、營銷戰(zhàn)略等綜合性因素成功的,實際上,有時是環(huán)境因素占大量成分,結果企業(yè)家認為自己完全有能力開辟第二種戰(zhàn)場,能夠培育出另一個全球主打產品。結果多元化投資,由于原來產業(yè)人才是新產業(yè)的外行,即使是高薪挖來的職業(yè)經理人團隊,只是復制行業(yè)經驗、管理,缺乏經濟研究經驗,缺乏企業(yè)銷售、營銷、渠道、服務、品牌、技術、產品、包裝、款式等全面同時創(chuàng)新研究,這就是企業(yè)多元化發(fā)展只有八成失敗的原因。李寧品牌連換3位職業(yè)經理人,還是沒辦法挽救衰退。
第1頁第2頁- 1中國企業(yè)最需要關注人效理論
- 2管理學小故事——旅行車與蒼蠅
- 3中國需要怎樣的大企業(yè)
- 4中國企業(yè)走出去的六點思考
- 5管理學小故事——諸葛亮揮淚斬馬謖
- 6放棄找能人吧 建體系才能讓企業(yè)發(fā)展
- 7管理學小故事——拴馬的柵欄
- 8以傳統文化為品牌,引領時尚發(fā)展,帶動產業(yè)騰飛
- 9避免惡性增長
- 10企業(yè)的市場開拓策略
- 11如何打通勝任力模型構建與人才發(fā)展體系的任督二脈
- 12企業(yè)收縮過冬:剩者為王
- 13企業(yè)如何規(guī)避額外服務的陷阱
- 14傳統企業(yè)應如何回歸原點看待互聯網思維
- 15如何正視企業(yè)正面臨的問題
- 16如何用好企業(yè)中的萬金油
- 17中國企業(yè)家沒有原罪
- 18企業(yè)如何實現資源積聚發(fā)展
- 19中國企業(yè)面臨的問題及對策
- 20管理學小故事——好獵者
- 21管理學小故事——馬太效應
- 22企業(yè)比城管更需要換位思考
- 23糖果企業(yè)如何快速撬動喜慶市場
- 24關于對勞動者素質的提升與企業(yè)發(fā)展關系的思考
- 25零售企業(yè)如何應對物流的興起
- 26企業(yè)內部管理系統如何設置互聯網遠程連接?
- 27同質化時代下的安防企業(yè)競爭策略探析
- 28管理學小故事——曲突徒薪
- 29管理學小故事——日立“鵲橋”
- 30加多寶:痛失王老吉之后
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