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企業(yè)管理：企業(yè)職工福利改革的必要性及方向

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（1）改革的必要性

我國企業(yè)職工福利事業(yè)的改革，主要是如何解“企業(yè)辦社會(huì)”的問題。過去，由于我國經(jīng)濟(jì)落后，第三產(chǎn)業(yè)不發(fā)達(dá)，長期地實(shí)行計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，致使國有企業(yè)不合理地承擔(dān)了許多社會(huì)職能，把本應(yīng)由政府機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織舉辦的許多社會(huì)福利事業(yè)，全部由企業(yè)自己包攬下來，形成了“企業(yè)辦社會(huì)”的不正常局面。它使得企業(yè)負(fù)擔(dān)十分沉重，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的精力非常分散，極大地削弱了企業(yè)活力，改革勢在必行。

（2）改革的方向

就是把不宜由企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)職能分離出去，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)的商品化、社會(huì)化，把"企業(yè)辦社會(huì)"的封閉式自我服務(wù)體系改造成為實(shí)行廣泛專業(yè)化社會(huì)協(xié)作的開放式體系。企業(yè)只保留一些必需的、具有一定特色的、不宜由社會(huì)承擔(dān)的集體福利事業(yè)。

責(zé)任編輯：ivor
發(fā)布：2025-10-16 12:44    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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