如何養(yǎng)成節(jié)約的好習慣

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每個企業(yè)腳踏實地地在每個生產、財務、成本、供應、工藝、設備、銷售和管理環(huán)節(jié)上花功夫，努力降低成本消耗，是每個管理者要思考的問題。 
     
     節(jié)約要從細節(jié)做起，把成本管理滲透到企業(yè)的各個環(huán)節(jié)，加強廣大員工的成本意識，這樣的企業(yè)才有希望。 
     
     對于企業(yè)中微不足道的細支末節(jié)，每一個管理者和員工都不能夠將其草草一筆帶過。不能因利小而不為，點點滴滴，從小做起，積少成多。 
     
     能夠厲行節(jié)約的公司，會在市場上有刃有余；能夠為公司節(jié)約的員工，會在職場中脫穎而出。管理者要讓大家明確微利時代節(jié)約的重要性，并引導大家在工作中養(yǎng)成勤儉的習慣。 
     
     節(jié)約的最好方法就是保證質量，“一次做對”。這里所說的質量包含產品質量和工作質量?！耙淮巫鰧Α彼鶎崿F的工作上的節(jié)儉風暴已成為世界各大企業(yè)不斷追求的目標。“一次做對”不僅僅是一種理念的創(chuàng)新，更是一種實踐上的節(jié)儉的捷徑。 
     
     不要浪費工作時間，將自己最重要的工作集中于黃金時間來完成。沒有效率就沒有經濟。時間浪費我們看不見，但它給企業(yè)造成的無形損失卻是驚人的。時間是企業(yè)的稀缺資源。 
     
     處理庫存要“快、準、狠”，庫存不帶來利潤，只能增加企業(yè)的成本和負擔。資金流動才能增值，回收資金才是利潤。 
     
     企業(yè)內部存在著許多浪費，它們消耗了資源但卻沒有產生價值。不消除這些浪費，就談不上節(jié)約，也無法增加利潤。 
     
     節(jié)約不僅僅是企業(yè)要做的事，更不是一種口號，而是一種精神、一種行動、一種文化，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。當節(jié)約成為一種良好的習慣，當節(jié)約的意識融進了每一個員工的心中，才有真正意義上的節(jié)約，才能塑造真正意義的企業(yè)核心競爭力。當然“節(jié)約型員工”必然成為企業(yè)最寶貴的資源。 
     
     從基業(yè)長青企業(yè)發(fā)展的歷程中可以看到，正是勤儉節(jié)約、精打細算為這些企業(yè)鋪墊了通往成功輝煌之路。

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