計件和計時的工資如何計算

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　　現(xiàn)在很多工作都講究快狠準(zhǔn)，所以小時工越來越普遍，相對來說計件模式也在大街小巷或者工廠中風(fēng)生云起，計件工資使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數(shù)，具有很強的物質(zhì)激勵作用，所以計件也是很主流的一個付酬方式。那么要怎么計算計件和計時的工資呢?

　　1、怎樣計算計時工資?

　　實行計時工資制的單位，應(yīng)付職工的計時工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

　　采用月薪制計時工資時，計時工資的計算公式為：

　　應(yīng)付計時工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-日工資額×缺勤天數(shù)

　　其中：月標(biāo)準(zhǔn)工資可以根據(jù)工資卡片的記錄取得，缺勤記錄可以根據(jù)考勤記錄取得，日工資率的計算方法有如下兩種：

　　(1)每月固定按30天計算，日工資率為每月標(biāo)準(zhǔn)工資除以30天，即：

　　日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

　　采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日也視為缺勤，照樣要扣工資。

　　(2)每月按21天計算(全年365天扣除法定節(jié)假日7天及104個公休日，再用12個月平均)，日工資率為全月標(biāo)準(zhǔn)工資除以21天，即：

　　日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21

　　采用這種方法計算日工資率時，缺勤期間的節(jié)假日、星期天不算缺勤，不扣工資。

　　2、怎樣計算計件工資?

　　計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。它不是直接用勞動時間來計量，而是用一定時間內(nèi)的勞動成果——產(chǎn)品數(shù)量或作業(yè)量來計算。可以提高工時利用率。實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)付工人的計件工資是按產(chǎn)量工時記錄的個人(或班組)完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計件單價計算的。此外，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，如果是材料缺陷(材廢)原因造成的，則按相應(yīng)的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。計算公式為：

　　應(yīng)付計件工資=(合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量)×計件單價

　　如果工人(或小組)在1個月內(nèi)加工多種不同產(chǎn)品，而且各種產(chǎn)品的計件單不同時，則分別按上式計算每種產(chǎn)品的計件工資后匯總即為應(yīng)付該職工(小組)的計件工資額。

　　上述公式中的計件單價，應(yīng)該是某種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，乘以制造該種產(chǎn)品所需要的某種等級工人的小時工資率求得。

　　實際工作中，計件工資還可以按完成定額工時乘以工時單價(經(jīng)測算確定的小時工資率)計算：

　　首先，計算月份內(nèi)完成的各種產(chǎn)品的定額工時數(shù)，公式為：

　　完成定額工時數(shù)=∑(每種產(chǎn)品完成數(shù)量×該種產(chǎn)品單位定額工時)

　　其中產(chǎn)品完成數(shù)包括合格產(chǎn)品數(shù)量和料廢品數(shù)量。

　　其次，根據(jù)定額工時數(shù)和小時工資率計算應(yīng)付計件工資，公式為：

　　應(yīng)付計件工資=完成定額工時數(shù)×工時單價

　　在企業(yè)實行小組集體計件工資時，應(yīng)按上述方法首先計算出小組應(yīng)得的計件工資總額，然后在小組成員間進行分配。計件工資管理軟件，在很大程度上能縮短人工計算，用電子計算機的形式，清晰，準(zhǔn)確，快捷的計算出數(shù)據(jù)。既省了勞動力又在很大的程度上使得精確程度大大提成，計件工資管理軟件也成了現(xiàn)在各種企業(yè)使用的財務(wù)軟件。