人力資源管理系統(tǒng)
聯(lián)系方式
工資核算系統(tǒng)是信息化造就規(guī)范運營的可靠系統(tǒng)
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工資核算系統(tǒng)應用現(xiàn)狀與瓶頸:
國家制造業(yè)信息化工資核算系統(tǒng)認證培訓專家組組長金達仁在2006年.釜中國制造業(yè)企業(yè)信息化論壇(上海)從6個方面分析了我國企業(yè)工資核算系統(tǒng)應用現(xiàn)狀如下:
1.應用數(shù)量少,目前我國只有八千個企業(yè)在系統(tǒng)應用工資核算系統(tǒng),單項管理應用和子系統(tǒng)管理應用不包括在內(nèi)。
2.從1981年沈陽第一機床廠引進第一套軟件,至今已有25年時間了與應用數(shù)量關(guān)聯(lián)起來.其嚴重性就十分清楚值得我們深思。
3.從單項管理應用.如財務管理、庫存管理,到
進銷存管理.再到系統(tǒng)實施完畢,全困企業(yè)平均實施周期在l2~l5年時間。這不利于工資核算系統(tǒng)的推廣應用和企業(yè)競爭力的提升。
4.受區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和人們思想觀念的影響,長三角、珠三角、東部沿海、圖外獨資、中外合資企業(yè)應用范圍較其他區(qū)域和經(jīng)濟類型的企業(yè)要明顯大得多。
5.以是否引入業(yè)務流程重組和業(yè)務流程重組的力度與效果為衡量標準多數(shù)企業(yè)的工資核算系統(tǒng)應用仍不盡深入。
6.應用績效不盡理想有待于進一步提升.