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　　把工資條收好，把你當(dāng)初進(jìn)飯店的東西都收好，直接到勞動(dòng)局，新勞動(dòng)法規(guī)定，不簽合同要付雙倍工資的。

　　《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　根據(jù)該條規(guī)定，試用期是包含在你和勞動(dòng)單位簽訂的勞動(dòng)合同里面的，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，就按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定賠償你雙倍工資。（泛普軟件最新資訊）

發(fā)布：2025-08-16 16:50    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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