人力資源管理系統給企業(yè)帶來的好處
在討論eHR，系統能給我們帶來什么之前，應該先了解一下什么是eHR。eHR為人力資源管理信息化的全面解決方案，隨著人力資源管理受到企業(yè)的廣泛關注，eHR逐漸進入了人們的視線。通過信息化管理實現人力資源管理水平的提升，已經成為人力資源管理的主要手段與工具。
一、人力資源管理信息化給企業(yè)帶來的好處
1、整合人力資源信息
人力資源管理系統可以將所有人力資源相關信息進行匯總，將原本繁雜的數據有規(guī)律的進行歸類保存，使人力資源信息的來龍去脈變的有跡可尋。如，招聘管理、檔案管理、培訓管理、工資管理、績效管理、離職管理，員工評估管理等等。
2、便于查詢信息
信息化管理代替?zhèn)鹘y的手工操作，管理者可以全面、詳細的進行數據查詢、篩選、統計、分析，并可以使用ehr對人力資源利用做出下一步詳細計劃，利于企業(yè)控制人力資源成本。
3、控制人力成?本投入
人力資源管理系統的自動化操作，員工可以在權限范圍內進行快捷的進行個人信息維護、查詢考勤、薪資，進行假期申請與審批，實現完全智能化快捷操作。
4、提升人力?資源管理水平
信息化系統中整合的人力資源信息，使管理者掌握到各種信息，為決策提供基礎和參考，使企業(yè)的決策分析與操作執(zhí)行更加科學與規(guī)范，系統性的提升企業(yè)人力資源管理水平，提升項目和企業(yè)運營水平。
5、提升?員工感受
快捷便利的查詢功能，權限范圍內的充分授權，全面提升員工感受，在權限范圍內，員工可以隨時隨地的查看相關信息，如打卡記錄，加班記錄，辦公用品申請記錄，績效記錄等。
二、泛普軟件人力資源管理系統的特點
1、功能強大、內容全面
功能全面，涵蓋了組織機構、人事、考勤、薪資福利、招聘、培訓、績效、勞保、費用等人力資源管理的常用模塊。系統各功能模塊之間協作合作，工作清晰，邏輯性強，支持多種組織結構設計模式，靈活設置各級組織機構與機構間上下級關系;員工數據信息統一網絡共享，各區(qū)域用戶保持同步更新，按企業(yè)需求，建立企業(yè)級人才庫信息;各模塊的自由組合方式，即可拆分單獨使用。
挑選自己企業(yè)所需要的管理模塊;薪資計算支持多種方式，滿足多工種需求。
2、操作便捷、登錄方式終端多樣
支持任意智能終端通過瀏覽器登錄，支持安卓手機等移動終端APP登陸界面簡潔直觀，樹形導航操作便捷直觀;可自定義管理員的角色和權限，方便各個級別的成員進行查看以及操作;包括員工的人事資料，考勤報表，薪資報表等;可自由設定薪資計算公式，滿足各種薪資計算要求。
3、功能智能化
通過人事資料自動生成合同，減輕HR的工作，方便對員工的合同管理;根據員工入職日期計算工齡，很方便的對員工的年假天數以及剩余年假天數進行查詢和管理;崗位排班更加智能與人性化，可依據不同部門、不同工種、不同時間段進行班次安排;系統增加自動提醒彈出框功能，以便用戶定時操作(如員工試用期滿、合同到期，員工生日等)。
4、報表圖形輸出功能
自由設定報表模板，使用者獨立管理和使用自己設定的報表模板
報表可輸出到屏幕、打印機、Excel電子表格、word、PDG、圖片等格式，可自定義選擇報表顯示的欄目，并將報表內容直接導出到EXCEL文檔中，快速形成工作報告。可自主的設計適用于公司的人事報表、考勤報表、社保報表、薪資報表的打印樣式以及圖表分析，方便人事以及財務等部門的工作。
5、薪資管理更加高效
利用HR統一管理薪資計算的基礎信息，將薪資計算方式細分至每個部門、每個崗位，每日及時處理異?？记诤图影嗟葘徍藬祿?科學的設置薪資計算標準，自動計算工資、福利、保險;靈活薪資查詢與報表輸出作業(yè)。
6、規(guī)范人事考勤管理流程、降低企業(yè)管理成本
人事管理資料統一管理，業(yè)務流程化處理;及時處理業(yè)務流程，實時監(jiān)控業(yè)務流轉情況。
幫助企業(yè)實現了薪酬管理、績效管理、考勤排班管理、電子簽核、招聘培訓、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析，提高了企業(yè)的管理效率，降低了人力資源成本。
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