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樟樹(shù)供電“上馬”ERP 人力資源有儲(chǔ)備
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6月12日樟樹(shù)訊(付珉 報(bào)道)自江西省電力公司今年4月份啟動(dòng)企業(yè)資源管理系統(tǒng)ERP建設(shè)二期推廣以來(lái),樟樹(shù)供電公司未雨綢繆,提前組織人員介入ERP的培訓(xùn)工作。
據(jù)了解,從5月上旬開(kāi)始,樟樹(shù)供電公司組織五個(gè)部門赴南昌學(xué)習(xí),以人力資源部為例,該部門已經(jīng)進(jìn)行了三次ERP數(shù)據(jù)用戶、業(yè)務(wù)用戶的培訓(xùn)。該部門依托原有精干力量,組織人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)erp系統(tǒng)。從目前掌握的情況看,該部門已進(jìn)入了權(quán)限配置與測(cè)試階段,數(shù)據(jù)收集也正在緊鑼密鼓的進(jìn)行中。
和人力資源部一樣,其他相關(guān)部門的準(zhǔn)備工作也都在緊鑼密鼓地進(jìn)行。該公司負(fù)責(zé)人表示,一旦公司進(jìn)入整個(gè)二期推廣階段,所有人員將充分學(xué)習(xí)推廣單位的經(jīng)驗(yàn),迅速將ERP系統(tǒng)全面覆蓋到物料管理、設(shè)備管理、人事管理、財(cái)務(wù)控制、項(xiàng)目管理等公司的方方面面。
針對(duì)新推廣的ERP系統(tǒng),參與測(cè)試員工普遍反映功能強(qiáng)大。以此次ERP系統(tǒng)人資模塊為例,相比正在運(yùn)行使用的管控系統(tǒng),功能強(qiáng)大很多。主要體現(xiàn)在薪資和人員信息方面,實(shí)現(xiàn)了薪資和財(cái)務(wù)的集成,可以及時(shí)全面地掌握人員動(dòng)態(tài)信息,提高人力資源管理的效率。
有專家認(rèn)為,ERP系統(tǒng)不僅能夠帶來(lái)快捷便利,還可以為企業(yè)提供全新的管理理念和方式,推動(dòng)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)提高。ERP的實(shí)施,需要一批專業(yè)的管理和操作人才。這批具備先進(jìn)管理思想的人才,將會(huì)在今后不斷影響并引領(lǐng)企業(yè)向著現(xiàn)代化、信息化的管理方向邁進(jìn),從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中取勝。