樟樹(shù)供電“上馬”ERP 人力資源有儲(chǔ)備

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      6月12日樟樹(shù)訊（付珉 報(bào)道）自江西省電力公司今年4月份啟動(dòng)企業(yè)資源管理系統(tǒng)ERP建設(shè)二期推廣以來(lái)，樟樹(shù)供電公司未雨綢繆，提前組織人員介入ERP的培訓(xùn)工作。

　　據(jù)了解，從5月上旬開(kāi)始，樟樹(shù)供電公司組織五個(gè)部門赴南昌學(xué)習(xí)，以人力資源部為例，該部門已經(jīng)進(jìn)行了三次ERP數(shù)據(jù)用戶、業(yè)務(wù)用戶的培訓(xùn)。該部門依托原有精干力量，組織人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)erp系統(tǒng)。從目前掌握的情況看，該部門已進(jìn)入了權(quán)限配置與測(cè)試階段，數(shù)據(jù)收集也正在緊鑼密鼓的進(jìn)行中。

　　和人力資源部一樣，其他相關(guān)部門的準(zhǔn)備工作也都在緊鑼密鼓地進(jìn)行。該公司負(fù)責(zé)人表示，一旦公司進(jìn)入整個(gè)二期推廣階段，所有人員將充分學(xué)習(xí)推廣單位的經(jīng)驗(yàn)，迅速將ERP系統(tǒng)全面覆蓋到物料管理、設(shè)備管理、人事管理、財(cái)務(wù)控制、項(xiàng)目管理等公司的方方面面。

　　針對(duì)新推廣的ERP系統(tǒng)，參與測(cè)試員工普遍反映功能強(qiáng)大。以此次ERP系統(tǒng)人資模塊為例，相比正在運(yùn)行使用的管控系統(tǒng)，功能強(qiáng)大很多。主要體現(xiàn)在薪資和人員信息方面，實(shí)現(xiàn)了薪資和財(cái)務(wù)的集成，可以及時(shí)全面地掌握人員動(dòng)態(tài)信息，提高人力資源管理的效率。

　　有專家認(rèn)為，ERP系統(tǒng)不僅能夠帶來(lái)快捷便利，還可以為企業(yè)提供全新的管理理念和方式，推動(dòng)員工隊(duì)伍整體素質(zhì)提高。ERP的實(shí)施，需要一批專業(yè)的管理和操作人才。這批具備先進(jìn)管理思想的人才，將會(huì)在今后不斷影響并引領(lǐng)企業(yè)向著現(xiàn)代化、信息化的管理方向邁進(jìn)，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中取勝。