培訓ERP

采用erp的企業(yè)

　　培訓ERP是企業(yè)經營的第一資源，我公司自主開發(fā)的培訓ERP管理系統(tǒng)是MBA管理思想在中國企業(yè)管理實踐中，應用的一個“培訓ERP整合”管理軟件產品。目前在長三角、珠三角有幾千家客戶在使用本系統(tǒng)。本系統(tǒng)立足于用戶的實際需求和客戶體驗，從事務、管理、服務、決策和整合等角度來詮釋現(xiàn)代化培訓ERP管理理念，結合最新的信息化技術，打造高效的培訓ERP管理系統(tǒng)，為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)的長期效益。本系統(tǒng)適合任何單位任何考勤制度的需要,適合任何單位任何薪資處理的需要。

　　主要功能模塊介紹：

　　組織結構：

　　系統(tǒng)支持多種組織架構設置，支持編制控制設置，支持崗位說明書定向發(fā)送，自動生成組織架構圖。

　　崗位規(guī)劃：

　　組織中的每個崗位，均可與部門主管共同確定其崗位說明書，在其入職時就通過郵件或手機短信方式發(fā)送給員工，確保員工入職時就職責清晰、工作目標明確。同時也為員工工作考核、目標設定及轉正、晉升、異動、辭退等提供詳細依據。

　　招聘管理：

　　支持崗位參數(shù)設置，編制控制和崗位說明書的生成，匯總招聘需求，導入網絡簡歷和高效地現(xiàn)場簡歷的采集，建立企業(yè)簡歷庫，記錄簡歷評審過程，通知應聘結果。

　　人事管理：

　　建立員工檔案庫，記錄員工的職業(yè)生命周期中產生的所有培訓、合同、調動等等信息，并對關鍵日期進行提醒，在員工離職以后，形成離職庫。

　　考勤管理：

　　支持多品牌考勤機的接入，方便地實現(xiàn)靈活的排班，并且支持智能化分析，根據管理要求生成最終的考勤報表。總結幾千家制造業(yè)復雜的排班模式，沒有排不出來的考勤班次。

　　合同管理：

　　管理員工的所有合同，包括勞動合同，培訓合同，保密合同等。建立合同簽訂、續(xù)簽、業(yè)務預警、合同附件關聯(lián)等。

　　薪資管理：

　　根據薪酬制度設置薪酬帳套，計時、計件、業(yè)務多種類型的薪資核算方法自由組合。自動計算工資，生成工資報盤文件交銀行發(fā)放工資，生成工資條、手機發(fā)送短信、郵件推送工資條。生成各種工資分析報表。

　　績效管理：

　　根據企業(yè)的需求建立KPI考核或者360度考核體系，支持在線評估，生成績效報表。

　　培訓管理：

　　管理導師和課程，匯總培訓需求，建立培訓計劃，并且跟蹤培訓過程，最終生成培訓記錄。

　　驗廠審計：

　　主要是針對外資客戶、政府檢查企業(yè)是否符合勞動法，特別是加班是否超時，保險是否符合勞動法，薪資是否符合當?shù)貏趧臃?，用工是否符合法定年齡，人數(shù)是否與政府備案的人數(shù)一致等。本系統(tǒng)提供多種方案(例如A=B+C,B帳獨立運行)，為不同的客戶驗廠要求生成不同的數(shù)據。同時參考A帳的數(shù)據，使數(shù)據逼真。

發(fā)布：2010-05-22 13:38 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁] [關閉]

相關欄目：