2015年安全工程師考試科目《案例分析》：企業(yè)安全文化現(xiàn)狀

　　企業(yè)安全文化現(xiàn)狀：

　　總體上看，國外企業(yè)安全文化建設起步比較早，并且取得了較好的成就。美國杜邦公司的企業(yè)安全文化就是其中的優(yōu)秀代表。

　　杜邦公司安全管理取得了卓越的成效，據(jù)2001年統(tǒng)計，其屬下的370個工廠和部門中，80%沒有發(fā)生過工傷病假及以上的安全事故，至少50%的工廠沒有出現(xiàn)過工業(yè)傷害事故，有20%的工廠超過10年以上沒有發(fā)生過安全傷害事故。多年200 000工時的損工事故發(fā)生率在0 3以下。2003年9月9日杜邦公司被0ccupational Hazards雜志九月號評為最安全的美國公司之一。這些安全績效上的成就與杜邦公司倡導和實施的安全文化密不可分。

　　杜邦公司認為，企業(yè)的安全文化是企業(yè)組織和員工個人的特性和態(tài)度的集中表現(xiàn)，這種集合所建立的就是安全擁有高于一切的優(yōu)先權。在一個安全文化已經建立起來的企業(yè)中，從高級至生產主管的各級管理層須對安全責任做出承諾并表現(xiàn)出無處不在的有感領導；員工個人須樹立起正確的安全態(tài)度與行為；而企業(yè)自身須建立起良好的安全管理制度，并對安全問題和事故的重要性有一種持續(xù)的評估，對其始終保持高度的重視。杜邦企業(yè)安全文化建設過程可以使用員工安全行為模型描述四個不同階段：①自然本能反應階段；②依賴嚴格的監(jiān)督；③獨立自主管理；④互助團隊管理。安全文化發(fā)展到第四階段，員工就把安全作為個人價值的一部分，把安全視為個人成就。

　　我國在20世紀90年代初就認識到安全文化建設的必要性并展開了廣泛的討論。

　　1992年我國翻譯出版了INSAG組織編寫的小冊子《安全文化》。1993年10月我國在成都召開了亞太地區(qū)職業(yè)安全衛(wèi)生研討會暨全國安全科學技術交流會，一些專家發(fā)表了有關企業(yè)安全文化的論文。1994年，原勞動部部長李伯勇指出：“要把安全工作提高到安全文化的高度來認識。”1994年3月，國務院核應急辦公室與中國核能學會聯(lián)合召開安全文化研討會，把對安全文化的研究向前推進了一步。1995年7月，全國安全生產工作電話會上，時任國務院副總理的吳邦國同志在講話中強調：“各級黨委和政府要通過加強安全生產宣傳和教育、倡導安全文化等措施，促進全社會的安全生產意識和素質的普遍提高。”1995年在北京召開了全國首屆安全文化高級研討會；在成都舉辦了事故隱患評估治理與安全文化研討班，發(fā)出了“中國安全文化發(fā)展戰(zhàn)略建議書”。這兩次會議的召開對在全社會推動安全文化起到了很大的作用。1995年全國第五次“安全生產宣傳周”活動，把“倡導安全文化，提高全民安全意識”列為三大主要內容之一。

　　國家安全生產監(jiān)督管理局成立后，大力推進安全文化建設，2001年在青島市組織召開了國家安全生產監(jiān)督管理局第一屆全國安全文化研討會，2003年在北京舉辦了安全文化與小康社會國際研討會。2004年國務院頒發(fā)的《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》（國發(fā)[2004]2號）明確要求推進安全生產理論、安全科技、安全文化等方面的創(chuàng)新，不斷增強安全生產工作的針對性和實效性。2006年國務院辦公廳印發(fā)的《安全生產“十一五”規(guī)劃》將安全文化建設列為主要任務和重點工程，國家安全生產監(jiān)督管理總局組織制定并印發(fā)了《“十一五”安全文化建設綱要》。為了進一步加強和指導企業(yè)安全文化建設，2008年國家安全監(jiān)管總局頒布了《企業(yè)安全文化建設導則》（AQ/T 9004—2008）和《企業(yè)安全文化建設評價準則》（AQ/T 9005—2008）。2015年國家安全監(jiān)管總局制定印發(fā)了《國家安全監(jiān)管總局關于開展安全文化建設示范企業(yè)創(chuàng)建活動的指導意見》，標志著我國企業(yè)安全文化建設進入了一個新階段。

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