OA辦公系統(tǒng)軟件的人事應(yīng)用解決方案

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OA辦公系統(tǒng)軟件的人事應(yīng)用解決方案
XX實(shí)業(yè)集團(tuán)關(guān)鍵需求
1、通訊錄功能：公司通訊錄發(fā)布，能按部門分權(quán)限維護(hù)
2、人事類常用流程落地：如補(bǔ)卡單、加班單、調(diào)休、請(qǐng)假提示帶薪假期，加班轉(zhuǎn)調(diào)休并回沖等功能。
3、通過人力資源管理部要求的審批流程，實(shí)現(xiàn)社保、公積金等內(nèi)容的提報(bào)，并且可以在人力資源職能門戶上發(fā)布相應(yīng)要求和準(zhǔn)備材料模版等內(nèi)容。
4、培訓(xùn)相關(guān)：培訓(xùn)記錄表錄入并更新到HR系統(tǒng)并能考核，實(shí)現(xiàn)人員報(bào)名，培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算
5、績(jī)效考核：實(shí)現(xiàn)每部門每崗位績(jī)效指標(biāo)庫(kù)；員工填寫指標(biāo)及自評(píng)，主管審核及打分 最后通過公式算出結(jié)果；第三方監(jiān)督。
XX實(shí)業(yè)集團(tuán)應(yīng)用總體方案
企業(yè)內(nèi)部通訊錄
　　　公司內(nèi)通訊錄，可以通過人員姓名，組織架構(gòu)、職位查詢，同時(shí)支持中英文名字查詢。
充分利用人員
　　常規(guī)辦公形態(tài)和方式下，無(wú)法得知對(duì)于企業(yè)內(nèi)部人力資源工作過程，只能通過結(jié)果來判斷對(duì)應(yīng)人員的工作情況。而協(xié)同平臺(tái)的日程管理能夠有效的解決這一過程管理難題，通過對(duì)員工日程的監(jiān)督，泛普OA能夠有效得知此員工每日工作狀態(tài)是否飽滿，崗位工作是否充分被利用。
工作分析
　　傳統(tǒng)人力資源管理中，無(wú)法對(duì)一個(gè)員工從入職到最后離開公司，整個(gè)生命周期過程中的所有事情進(jìn)行詳細(xì)的分析和記錄，尤其是當(dāng)其中某個(gè)環(huán)節(jié)需要對(duì)此員工進(jìn)行分析時(shí)，更是幾乎不可能的事情。
　　 協(xié)同平臺(tái)提供員工生命周期中對(duì)企業(yè)所帶來的價(jià)值進(jìn)行管理，協(xié)同OA軟件將員工在企業(yè)中所有動(dòng)作進(jìn)行記錄，隨時(shí)能夠被人力資源進(jìn)行調(diào)用和分析。
招聘管理
　　在傳統(tǒng)人力資源管理中，招聘和異動(dòng)制度發(fā)布后，不能嚴(yán)格被業(yè)務(wù)部門執(zhí)行是經(jīng)常出現(xiàn)的困擾人力資源管理人員的問題。
　　協(xié)同平臺(tái)中，我們一般通過將這些制度固化成流程來解決這些問題。例如：人員面試簡(jiǎn)歷到了HR部門，HR部門申請(qǐng)預(yù)約面試流程，部門主管面試后，記錄相應(yīng)的面試記錄“pass”或“NG”；如果是NG，流程自動(dòng)到HR部門歸檔，如果是通過，HR部門再預(yù)約人員做福利溝通。最終通過后，觸發(fā)新員工入職流程或者留用人才庫(kù)，并作流用時(shí)間的流程自動(dòng)提醒。
異動(dòng)管理
　　同時(shí)，人員崗位調(diào)動(dòng)或者辭職申請(qǐng)流程提出后，審批人根據(jù)相應(yīng)權(quán)限，了解被審批人未處理的文檔，項(xiàng)目，流程，客戶等情況。也能夠通過協(xié)同平臺(tái)中對(duì)于員工的工作記錄信息，讓異動(dòng)時(shí)員工的工作交接更為有跡可循，減少核查數(shù)據(jù)所帶來的困擾和工作量。
考勤管理
1、年假管理和消假管理
OA與HR系統(tǒng)打通后，年假申請(qǐng)的時(shí)候，通過接口調(diào)用HR系統(tǒng)的相應(yīng)數(shù)據(jù)。審批通過后，會(huì)自動(dòng)減扣年假的時(shí)間。如果出差提前回來，員工可以發(fā)起銷假申請(qǐng)，或者通過與年假流程的關(guān)聯(lián)，觸發(fā)銷假流程。銷假的數(shù)據(jù)也會(huì)自動(dòng)增加到HR系統(tǒng)的年假時(shí)間。
同時(shí)，作為協(xié)同管理平臺(tái)，系統(tǒng)會(huì)提供對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性，泛普OA軟件讓員工在發(fā)起請(qǐng)假申請(qǐng)時(shí)，在流程中自動(dòng)帶出相應(yīng)員工的歷史請(qǐng)假信息，以提供審批人員的決策要求。
2、加班轉(zhuǎn)調(diào)休
用戶提交加班申請(qǐng)后，經(jīng)過審批，自動(dòng)寫入到HR系統(tǒng)中形成加班時(shí)間累計(jì)。在用戶需要調(diào)休時(shí)，協(xié)同平臺(tái)自動(dòng)取出加班累計(jì)時(shí)間，并在審批通過后，自動(dòng)扣減調(diào)休時(shí)間。
　　具體實(shí)現(xiàn)方案與請(qǐng)假管理類似，此處不再贅述。
績(jī)效管理
　　OA系統(tǒng)軟件的績(jī)效管理是人力資源管理的最終精髓，一般一個(gè)企業(yè)將績(jī)效管理指標(biāo)進(jìn)行梳理梳理到后續(xù)分解落地到執(zhí)行評(píng)分，整個(gè)過程完善下來需要半年甚至更長(zhǎng)時(shí)間。而協(xié)同平臺(tái)中，我們建議企業(yè)將績(jī)效考核表格的提交可以先電子化，讓員工習(xí)慣通過系統(tǒng)來提報(bào)數(shù)據(jù)、打分和統(tǒng)計(jì)。