海歸薪酬調(diào)查

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近日，啟德國際教育研究院和海歸網(wǎng)聯(lián)合進行的《海歸就業(yè)力大調(diào)查》正式公布。調(diào)查顯示，海歸的整體就業(yè)形勢較為樂觀，有77.41%的調(diào)查者表示3個月內(nèi)就能找到滿意的工作。在海歸的月薪調(diào)查中，近五成海歸月薪在5000元以下，月薪5000-1萬元的占 15.5%，月薪1萬-3萬元的占22.04%.

六成海歸2個月找到工作

據(jù)悉，調(diào)查在6月至9月間進行，6784位海歸通過網(wǎng)絡參與了調(diào)查。從海歸的留學國家來看，從美國和澳大利亞留學歸來的留學生各占近30%，其他留學國家如英國、加拿大、歐洲和亞洲國家的海歸各占10%左右。參與調(diào)查的海歸，本科學歷的占33.33%，研究生學歷的占55.56%；所學專業(yè)，商科、經(jīng)濟類專業(yè)占五成，工程和技術類專業(yè)占近三成，此外，還有文學和教育學等專業(yè)。

海歸回國后多長時間能找到工作？調(diào)查顯示，兩個月內(nèi)找到工作的占61.9%，三個月內(nèi)找到工作的占15.5%，三個月以上找到工作的占22.6%.前兩者相加，三個月內(nèi)找到工作的占77.41%.

近五成海歸月收入5000元以下

海歸回國就業(yè)的月收入有多少？調(diào)查顯示，月收入在3000元以下的占20.34%；月收入3000-5000元的占28.81%；月收入5000-1萬元的占15.25%；月收入在1萬-3萬元的占22.04%；每月收入超過3萬元的占13.56%.

啟德教育集團總裁李朱表示：“此項調(diào)查顯示以3000-5000元月薪的海歸居多，很大程度上是因為 60 .32%的海歸在出國前沒有工作經(jīng)驗，說明海歸的就業(yè)薪資要求趨于理性。而對一些在國內(nèi)已經(jīng)有工作經(jīng)歷或在國外也有工作經(jīng)歷的海歸來說，月薪會更高，在 10000-30000元之間，有的月薪在3萬以上。”

李朱說，在海外有工作經(jīng)驗的海歸人員，通常會被認為職業(yè)心態(tài)更務實，也更熟悉國際企業(yè)和海外市場的操作管理，并具備一定的國際人脈資源，因而就業(yè)優(yōu)勢更明顯。所以，他建議中國學生海外留學時，要善于利用學校的社團資源擴大人脈關系，多做實踐，按職業(yè)的目標來安排自己的學習生活。他建議留學生們應先在當?shù)卣夜ぷ?，積累一些有利于以后職業(yè)發(fā)展的工作經(jīng)驗再回國就業(yè)。

從事金融業(yè)海歸超過兩成

海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，屬于商科范圍的金融業(yè)領先。從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè) （22.95%）、制造業(yè)（16.39%）、文化體育教育娛樂業(yè)（16.39%），以及電信及電子信息服務業(yè)（8.20%）等。超過86%的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學的專業(yè)至少有部分相關，只有13.11%的海歸認為兩者完全不相關。

海歸從業(yè)發(fā)展后勁大

面對國內(nèi)嚴峻的就業(yè)形勢，94%以上的海歸們表示，海外留學經(jīng)歷對個人職業(yè)發(fā)展起著非常積極的作用。從數(shù)據(jù)來看，海歸的薪酬在同等學歷下、同等工作經(jīng)驗下是高于本土畢業(yè)生的，這在某種意義上也體現(xiàn)了用人企業(yè)對海歸價值的認可。

李朱表示，之所以海歸的發(fā)展后勁大，是源于他們在職場上的附加價值高。簡單地說，他們至少通曉一門外語，且熟悉與懂得國際商業(yè)規(guī)范與準則；具有更為寬廣的國際化視野，也有一定的國際化的人脈，這些附加價值都是使得他們更容易走向成功的軟性技能。

李朱認為，盡管有部分沒有工作經(jīng)驗的海歸一開始的薪資只集中在3000-5000元/月，但并不影響他們今后的快速發(fā)展。“海歸的優(yōu)勢將會在3-5年內(nèi)得到顯現(xiàn)，他們將快速超越一般沒有海外留學經(jīng)驗的職場人士。”比如，曾經(jīng)留學英國的W allace，是國內(nèi)某知名教育集團的高級職業(yè)經(jīng)理人，回國不到4年，幾乎是每一年一個臺階，從助理崗位迅速成長為高級職業(yè)經(jīng)理人。當初W allace剛進公司收入不到3500元。

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