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人力資源管理的意義?
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泛普軟件表示:人力資源軟件的意義具體體現(xiàn)以下幾個(gè)方面:
1、通過(guò)人力資源供給和需求的科學(xué)分析,制定合理的人力資源規(guī)劃有助于一個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)、任務(wù)和規(guī)劃的制定和實(shí)施;
2、導(dǎo)致技術(shù)和其他工作流程的變革;
3、提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),如最大限度削減經(jīng)費(fèi)、降低成本、創(chuàng)造最佳效益;
4、改變勞動(dòng)力隊(duì)伍結(jié)構(gòu),如數(shù)量、質(zhì)量、年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等;
5、輔助其他人力資源政策的制定和實(shí)施,如招聘、培訓(xùn)、職業(yè)設(shè)計(jì)和發(fā)展等;
6、按計(jì)劃?rùn)z查人力資源規(guī)劃與方案的實(shí)施效果,進(jìn)而幫助管理者進(jìn)行科學(xué)有效的管理決策;
7、適應(yīng)并貫徹實(shí)施國(guó)家的有關(guān)法律和政策,如勞動(dòng)法、職業(yè)教育法和社會(huì)保障條例等。
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