高級的人力資源管理師與普通的HR差別在哪里

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同樣是人力資源管理師，好的人力資源管理師與一般的人力資源管理師差別在哪里呢?普通人力資源管理師是人力資源管理體系的執(zhí)行者，只在人力資源部門發(fā)揮作用。普通人力資源管理師雖然也掌握一定的專業(yè)知識，但往往局限于某一方面，廣度與深度明顯欠缺;雖有2-4年的從業(yè)經歷，但因工作年限短，見識有限，經驗不足，缺乏更高層次上的磨練。

相比之下，高級人力資源管理師作為企業(yè)高層管理人員，身兼四種不同的重要角色：

人事管理專家，熟悉企業(yè)人事管理程序，了解政府有關法規(guī)政策;

業(yè)務伙伴，熟悉業(yè)務，參與制訂業(yè)務計劃，并監(jiān)督業(yè)務計劃的有效執(zhí)行;

領導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡企業(yè)內部的各種關系;

變革推動者，協(xié)助企業(yè)管理高層，有效規(guī)劃和應對變革，并在人員配備和培訓上為變革提供有力支持。

由于身兼數(shù)職，高級人力資源管理師的特征明顯復雜許多：要對人力源部門整體負責，對整個組織發(fā)揮影響力，并肩負著設計和規(guī)劃企業(yè)發(fā)展藍圖的重任。因此，高級人力資源管理師在知識和能力上要高人一等，不僅要有深厚的專業(yè)知識底蘊，對企業(yè)人力資源管理了如指掌，而且，需要通曉市場、營銷、策劃等各方面的知識;具有豐富的人力資源管理實踐經驗，同時熟悉企業(yè)的各種業(yè)務，能在工作中運用經驗準確做出判斷;此外，除了必備管理能力外，還需具有溝通能力、領導能力、談判能力等。

高級人力資源管理師必備五大“內功”。俗話說，天下沒有免費的午餐。高級人力資源管理師拿著每月萬余元的高薪，就要承擔更大的工作職責，對更為復雜的工作局面，要有“多面手”的能力。對此，“過來人”飛鴻國際商貿有限公司人事總監(jiān)孫力指出，要想成為高級人力資源管理師，需練就以下五大“內功”：

人力資源戰(zhàn)略意識。高級人力資源管理師需要結合企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，對未來的人力資源配置狀況進行分析及預測，從而制定企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略。因此，高級人力資源管理師必須培養(yǎng)人力資源戰(zhàn)略意識，拓寬視野和思路，高瞻遠矚，為企業(yè)的長遠發(fā)展出謀劃策。

薪酬管理能力。薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內容，直接影響著對企業(yè)核心資源——人才的管理效果。因此，高級人力資源管理師必須具有高超的薪酬管理能力，要能制定全面的解薪酬戰(zhàn)略體系，熟悉薪酬設計的工作流程，職位評價方法，工資結構設計及工資、獎金、福利的合理組合等，并善于運用各種薪酬激勵方式來留住人才。

培訓管理能力。員工培訓被視為企業(yè)人才供給的“蓄水池”，重要性日益顯現(xiàn)。作為人力資源管理部門的龍頭，高級人力資源管理師必須是培訓管理方面的高手，熟悉員工的各種培訓需求、途徑與形式，在此基礎上建立與管理員工培訓體系，督促各種培訓計劃和項目的實施，并能夠進行有效評估。

績效管理能力。有效的績效管理有助于調動員工積極性，實現(xiàn)企業(yè)整體績效的提升，所以，也有著舉足輕重的作用。對高級人力資源管理師來說，必須全面了解各種績效考評工具、考評指標體系的類型與優(yōu)缺點，以及績效考評中的法律問題、程序公正問題與目標設置問題，熟悉績效管理的運作程序及設計方法。

招聘管理能力。這是人力資源管理師必備的“基本功”，對高級人力資源管理師來說，雖不必參與瑣碎工作，但由于招聘質量直接決定員工素質，因此，在人力資源分析與規(guī)劃、制定人才選擇標準、招聘成本評估等方面，必須謹慎把關。高級人力資源管理師必須具有招聘管理能力，懂得通過項目管理的方法，精心安排、管理企業(yè)各階段的招聘活動，并根據(jù)情況及時調整招聘計劃，為企業(yè)招募真正需要的人才。

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